特斯拉開除事件，本質上是把人當人啊！

文｜木白

下面這張圖片，內容不復雜，一個生產線的組長大意是為了拍領導馬屁，或者是表忠心，提出了應該加強普通員工工作時間來提升產量，但不曾想這個“忠誠”的提議不僅沒得到領導的賞識，反而自己因為違反了公司的規章制度被開除了。

看看特斯拉的第1條規章制度：對傷害，壓迫其他特斯拉公司家人的行為零容忍，涉事者將被拉黑，并終身拒絕錄用。

當我看到這個開除信息的時候，最初并沒有在意。因為這種事本不該是新聞。但事實是這樣的事反而就成為了新聞。

到今天，很多的媒體已經開始紛紛報道：

為何我說這樣的事本不應該成為新聞，其根本的原因便是你生活在這里應該對這里的人性有所了解。

幾個我真實見證的經歷：

一是，

六七年前的蘇州，當時我文章寫廢了所有的號，沒得辦法只能依托到朋友物流園去做點零工換來生存。那個時候的園區和今天不一樣，雖然也在走下坡路了，但那個時候每個人都朝氣蓬勃，對生活充滿希望。而我這種性格也天生會注定人生很多不同的人。

由四川來的普通流水線工人，有安徽的小生意人，也有河南河北的裝卸工，山東魯南地區跑運輸的，蘇州吳江做質檢的等等。大家有時候就會湊在一起吃個飯。某一天，四川廣安的劉姐約了個局。就在劉姐的家里，然后這里面有在中花園門口做生意的那對安徽夫妻，還有一對不知道哪里的大廠夫妻，我和吳江的小黃最后去，因為小黃去洗頭耽擱了半個小時。但我們才落座，那個大廠的夫妻，那個男的便一遍一遍打電話，掛斷電話還會和我們炫耀，說這些懶貨太懶了，加個班都不愿意，而他們的朋友劉姐便會和我們解釋說，這個誰誰是生產線的大組長，管理好多人。

邊說邊拍拍桌子下面的酒，說，看見沒有，這酒都是領導帶來的。

而后，那個男的就很享受這種劉姐的吹捧，笑一笑說，他們送的我都喝不完，家里都幾百瓶了等等。

說完，他又接電話。估計對面是個領導，他很鄭重的說，您放心，就算加班加死，這貨我一定也給你趕出來。而后又說，什么加班費，我讓他們去做他們就會去做等等。掛斷電話，他又撥打另外幾個電話，呼三喝四。。。。

一番折騰下來，我和小黃對視一眼便趕緊離開了。出了門我就會小黃吐槽說，這個貨就是條忠誠的狗啊，跟著他干的都是他一個村的還有親戚，現在成了他效忠別人的肥料。

小黃笑笑說，是啊，要不是做狗，人家也不會用它啊。

小黃的話講到了本質。他如果不當狗的話，也做不了這個組長。

二是，

老實人翻身了，第一時間想到的不是自己被欺負，而是變本加厲的欺負原本和他一個水平的人。

我早年在礦區，原本和一個在料場看機器的人經常聊天，因為這個人還算樸實。那個時候因為他老實，沒少被帶班的班長欺負，后來這個班長因為工作失誤被撤了，還是我跟他們領導打了招呼讓這個家伙當了班長，工資算是多了三分之一。

本以為是好事，但這個班長做了之后我某一天就發現這個家伙變了。領導來的時候，為了討好領導，便故意建言獻策，怎么折騰這個班的人怎么來，譬如下面的淤泥老是會堵住，多買一個抽淤機器是正規操作，但他為了得到領導的賞識，就說，買機器太浪費了，而且過了這一陣破碎量沒那么大，不如讓這些人安排一個去人力除，又省錢又省事啥的。

這樣說領導自然高興，但苦的是接替他崗位的那個老爺子。老爺子說自己也很忙的，他呸一聲說，老子以前就在你這里做，時間夠不夠難道我不知道。

再后來有一天他攔住我，悄悄給我塞了一盒很好的茶葉，我問哪來的？他笑著說，都是下面這些人送的，這盒我看著不錯，就給你留著了。

我笑笑，沒有拒絕。但后邊也沒再給他打交道。

就是到這里，幾個點：

第一個，本質是在我們這方土地，幾乎人人都會為了自己，包括我今天的文章，也有人留言說，不為了自己的利益著想，那要為了什么？現在還有誰寫文章不是為了自己的利益？

我很想駁斥他一句，但我知道我駁斥說我就不是為了自己，他一定會將我諷刺死，諷刺到我都無法反駁。因為在我們這兒的認知就是人都是自私的，私利的。

第二個，人為何是私利的，當然和文化有關。就像上面吳江的小黃所說的那一句，他要是不當狗也當不了這個組長。也所以，很多人會為了保住這個組長，那么就會變著法兒的表忠誠，而他們表忠誠的唯一方法就是盤剝下面的同類，底層，讓上面的人看到他的殷殷犬吠。

如此，再回過頭來看特斯拉的這個規章制度，以及這個開除的舉動，我覺得這就是在杜絕惡的蔓延，在營造良好的人性，在把人真正的當人，而非是讓人撕咬起來方便自己管理，甚至創造利益。

如是之，僅憑這一點，特斯拉這樣的公司就是偉大的。誰把你當人，誰就是偉大的，誰創造好的人性，誰就該值得追捧。

謝謝！