《不期而遇的生活》：呂佳踩著李匆匆上位，這3個教訓太真實

《不期而遇的生活》的李匆匆被開除、呂佳逆襲成副總監這段劇情，確實是讓人意難平啊！
沒了韋總當靠山，天真的李匆匆栽得明明白白，而精于算計的呂佳，卻憑著“狠勁”坐穩了位置，里面的門道和教訓，確實是有點意思。
自從韋總突然辭職，葉總空降接了他的班。誰都知道李匆匆是韋總一手提拔的，沒了這層保護，她的職場路注定不好走，可沒想到會栽得這么快、這么慘。
葉總剛上任，就給李匆匆扔了個“燙手山芋”——擬定裁員名單，要求裁掉30%以上員工，還特意強調“先從月薪過萬的老員工下手”。明眼人都懂，裁員是費力不討好的臟活，容易遭人記恨，為啥葉總放著人力資源部不用，偏要找李匆匆？
其實這里藏著兩層心思：一是拿李匆匆當“擋箭牌”，葉總新官上任想自保，把裁員的怨氣都引到李匆匆身上，自己落個清凈；二是壓根不信任她，呂佳早就兩次舉報李匆匆，說她和程心關系不正當，還背著巨額債務，再加上李匆匆是韋總舊部，董事長本來就忌憚韋總，自然連帶著不放心她，這份裁員名單，本質就是對她的考驗。
可李匆匆偏是個“理想主義者”，看著那些拖家帶口的老員工，實在狠不下心，直接把葉總的要求拋到腦后。她天真地覺得，只要做一份降本增效計劃書，幫公司緩解資金壓力，就能不用裁員。卻沒看透公司的真實心思：寰宇業績根本沒出問題，裁員就是為了清理韋總留下的人，順便換掉創造力下滑的老員工，好壓榨更聽話的年輕人。
更致命的是，李匆匆居然把呂佳拉進了自己的“秘密小組”，讓她一起做計劃書。要知道呂佳早就背刺過她好幾次，可她就是不長記性，把“狼”請進了自己的陣營。
呂佳心里門兒清，這是討好葉總的好機會。她轉頭就把李匆匆的計劃書偷偷交給葉總，搶了所有功勞，還自己連夜趕了份裁員名單遞上去——這可是葉總最想要的“投名狀”。李匆匆不愿干的臟活，呂佳干得干凈利落，對比之下，公然和葉總唱反調的李匆匆，自然成了要被清理的人。
當葉總拿著計劃書問李匆匆“你是不是很奇怪我怎么會有這個”，再讓她“主動寫辭職信”時，李匆匆就算再傻也該明白，自己被徹底算計了。而呂佳，踩著李匆匆的肩膀，如愿坐上了副總監的位置，還得意地丟下一句：“你走了，你的位置總得有人頂上。”
李匆匆輸得一敗涂地：丟了工作，因操勞過度沒保住孩子，究其根本，是她踩了3個職場致命坑，這也是最該給打工人提的醒：
第一，別把“善良”當職場通行證。心軟不愿裁老員工是好事，但違背直屬領導的核心安排，還寄希望于“用其他方案替代”，本質是不懂職場規則——領導要的是結果，不是你自以為是的“善意”。
第二，防人之心不可無，別錯信“小人”。呂佳多次背刺，李匆匆卻毫無防備，甚至把核心計劃和盤托出，這不是心大，是對風險毫無敏感度。職場中，不是所有人都能掏心掏肺，尤其是有競爭關系的同事，留個心眼總沒錯。
第三，別脫離“團隊陣營”，更別站錯隊。李匆匆是韋總舊部，本就容易被新領導猜忌，可她不僅不主動靠攏葉總，還公然唱反調，相當于把自己推到了對立面。職場中，學會順應局勢，不是妥協，是保護自己的基本操作。
不過話說回來，寰宇這公司沒一點人情味，李匆匆離開未必是壞事。吃一塹長一智，把這次的教訓記牢，以后在職場中少點天真，多點清醒，未必不能迎來新機遇。而呂佳這種踩著別人上位的人，看似贏了當下，可職場路還長，靠算計得來的位置，未必能坐得穩。