新京報專題報道｜今元集團技術賦能服務，打造數智化增長引擎

來源｜新京報

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站在“十五五”新程待啟的關鍵時點，如何看待2026年的經濟形勢？2026年經濟工作怎么干？新京報貝殼財經推出《看2026：十五五·啟新程》專題報道，匯聚監管部門、知名學者和領軍企業家，解讀政策脈絡，洞察趨勢變化。2026，我們攜手出發。

對于企業而言，針對中央經濟工作會議提出的持續擴大內需等議題會有哪些舉措？2026年有哪些戰略發展目標？新京報貝殼財經記者就此采訪了今元集團創始人兼CEO郭偉，他表示，將以“技術+服務”雙輪驅動，推動人力資源數字化服務升級，助力企業降本增效、穩崗擴就業。

△今元集團創始人兼CEO郭偉

新京報貝殼財經：中央經濟工作會議提出持續擴大內需、優化供給，做優增量、盤活存量，因地制宜發展新質生產力。今元集團將有哪些具體舉措？

郭偉：我們將圍繞擴大內需、優化供給和發展新質生產力展開行動。通過激活用工和人才需求，為快消零售、連鎖餐飲、智能制造、新能源等內需主力行業提供崗位外包、業務外包、招聘流程外包服務，并聯動自研人才招聘與管理平臺，如“豆豆兼職”“梧桐范式系列”，保障企業旺季和項目制用工需求，穩定就業和收入預期，間接提振消費能力。同時整合全國400+城市服務網絡及10000+優質人才供應商資源，實現從招聘到上崗的全流程交付，提高人才供需匹配效率。

在優化供給方面，我們迭代梧桐范式生成式AI+HR SaaS矩陣，覆蓋智能招聘、員工管理、薪酬社保一體化及海外人才管理模塊，適配從初創到集團、國內到海外的不同規模需求，降低數字化轉型門檻。增量業務包括全球EOR、Payroll、海外招聘及派遣服務，為外貿與出海企業提供合規高效用工服務；存量業務通過RPA流程自動化、數據中臺優化傳統事務性服務流程，提高交付效率，釋放人力資源用于戰略規劃和人才培養。供需匹配機制也將升級，搭建智能化人力資源供應鏈平臺，實現崗位與人才動態匹配和預警。

在發展新質生產力方面，我們深化“金柚GEO?AI+全球人才管理平臺”建設，融合大模型與跨國管理場景，支撐企業全球化布局，同時研發AI數字員工、RPA流程工具，替代重復性工作，提升組織效能。公司聯合高校、產業園區及人才機構，為智能制造、新能源、生物醫藥等領域提供定制化技能培訓和認證，培養復合型數字化人才；推出“今元橙長”領導力培訓服務，提升管理層數字化轉型能力。區域落地上，長三角、珠三角側重高端人才與海外合規方案，中西部及縣域聚焦用工保障、技能培訓及基礎人事服務。

新京報貝殼財經：2026年，今元集團在業績增長、產品創新、業務線拓展等方面有哪些戰略發展目標？

郭偉：2026年，我們將以“技術+服務”雙輪驅動，錨定業績高增長、產品AI賦能、國內深耕與全球擴張協同的戰略目標。國內深耕新零售、連鎖餐飲、智能制造等行業，并提升中大型集團及國企央企客戶服務；海外聚焦亞太、中東、東南亞市場，通過區域網格化和本地化團隊提高客戶滲透率，并在西班牙、匈牙利等國家拓展自營公司和本地化團隊，深化出海企業戰略合作，打造標桿案例。

來源：新京報

今元集團成立于2014年，是知名的全球人力資源數字化綜合服務商。總部位于杭州，在北京、上海、香港、廣州、深圳、新加坡、印尼、越南、馬來西亞、澳大利亞、土耳其、迪拜、沙特、老撾等地設有分子公司，旗下擁有金柚網、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼職多個子品牌。基于企業人才戰略與業務場景，構建貫穿員工全生命周期的數字化產品與服務體系。

面向海外需求，提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外員工派遣、全球自由顧問用工等一站式全球人力資源服務，覆蓋150+國家/地區；面向國內需求，涵蓋業務外包、招聘流程外包、崗位外包、社保服務、薪酬管理、人才派遣、企業商保及員工體檢、企業培訓等，擁有400+服務網點。以“技術+服務”驅動，自主研發AI+HR系列產品。