12萬元賠償金改判為22萬元

本報記者 李娜

“22萬余元賠償金已經全部到位。這份公正的背后，離不開工會的暖心關懷與鼎力相助。”1月12日，一位受助女職工向四川省成都市總工會送來感謝信。原來，這位女職工在哺乳期被違法解除勞動合同后，因無法應對復雜的法律程序從而向工會求助，盡管過程曲折，最終在法援律師的指導下成功捍衛自身權益，讓她真切感受到工會的溫暖與力量。

據了解，該女職工先后與關聯企業A公司、B公司簽訂勞動合同，工作地點與崗位始終未變。在毫無征兆的情況下，B公司在其哺乳期階段突然以“業務調整、崗位取消”為由發來辭退通知。面對不公，她希望通過法律手段維護自身權益。但一審法院在審理過程中未將其在A公司的工作年限計入總工作年限，僅把其在B公司的工作年限作為計算基數之一，判決由B公司支付賠償金12萬余元。因對判決結果不滿，該女職工決定上訴。

既要照料年幼的孩子，又要應對復雜的法律程序，上訴期間，該女職工深陷維權困境的焦慮與無助中。2025年11月，她給成都市總工會打來求助電話。

“了解到詳細情況后，我們迅速響應，指派得力人手和專業律師隨即跟進。”成都市總工會參與此次法律援助的工作人員介紹，“三期”（孕期、產期、哺乳期）女職工的合法權益受法律特殊保護，根據相關法律法規，用人單位不得因女職工處于“三期”隨意解除勞動合同，即便以“業務調整、崗位取消”等為由，也需提供充分合法依據，否則構成違法解除。此外，勞動者在關聯公司之間非因本人原因換簽勞動合同，且工作地點、工作崗位未發生變化的，在計算經濟補償金、賠償金時，工作年限應連續計算。

“B公司在該職工哺乳期內單方面辭退，已嚴重侵害‘三期’女職工合法權益，而一審賠償金‘縮水’的關鍵在于核心證據的缺失。”該工作人員稱，“三期”女職工遇到權益受侵害時，最重要的就是留存勞動關系證明、工作記錄等相關證據。在后續的援助工作中，工作人員指導該女職工明確維權方向，收集并固定A、B兩公司關聯關系及工作年限連續性的關鍵證據。最終，二審法院采信了相關證據，撤銷一審判決，改判B公司支付違法解除勞動合同賠償金22萬余元。

“工會的幫扶，讓普通勞動者在維權路上不再孤單。工會的擔當，為我們撐起了一片法治藍天！”該女職工在手寫的感謝信中說道。

來源：工人日報