滁州市瑯琊區：深入實施人才強區戰略 為高質量發展注入強勁動能

為深入貫徹落實人才強區戰略，緊扣高質量發展主線，近年來，滁州市瑯琊區人社局立足區域經濟社會發展需求，聚焦大學生就業與高技能人才培育兩大關鍵環節，堅持問題導向、目標導向和結果導向，主動作為、創新機制、整合資源，打出“政策+服務+平臺”組合拳，切實提升人才供給質量，為區域產業升級和創新發展注入新動能。

多措并舉，拓寬大學生“就業保障”渠道

高校畢業生是寶貴的人才資源，也是推動區域高質量發展的生力軍。瑯琊區人社局堅持“引才、育才、留才”并重，通過“走出去”與“引進來”相結合的方式，全力拓寬大學生就業渠道。

校園秋招促就業。 為精準對接高校人才資源，瑯琊區人社局主動“走出去”，先后赴吉林大學、安徽大學、蚌埠學院、合肥工業大學等省內外知名高校開展13場秋季校園招聘活動，搭建校企對接橋梁。其中，在南京曉莊學院成功舉辦的“‘星’耀未來·‘就’在亭城”長三角一體化寧滁校地合作暨2025年高校畢業生招聘會(瑯琊區專場)，吸引了包括高新技術企業、重點制造業企業在內的30余家優質企業參與，提供涵蓋智能制造、信息技術、現代服務業等領域的400余個競爭力強、薪資待遇高的崗位，累計吸引近500名大學生來瑯就業，有效促進了長三角區域人才流動與合作。

政策賦能促引入。為增強人才吸引力，瑯琊區積極落實高校畢業生來滁就業創業“六免六補六優化”政策，從住房補貼、創業扶持、社保補貼等多方面給予支持。同時，加大對中小微企業的扶持力度，落實中小微企業招用畢業年度高校畢業生社保補貼政策，降低企業用工成本；對離校2年內未就業的高校畢業生靈活就業人員，給予社保補貼，鼓勵多渠道就業。今年以來，瑯琊區新增參保就業大學生4411人，同比增長15%，為區域發展儲備了大量青年人才生力軍，進一步優化了人才結構。

多方聯動，鍛造技能人才“工匠梯隊”

高技能人才是支撐產業升級的重要力量。瑯琊區人社局立足本地產業需求，通過政企聯動、行業協作，構建多層次技能人才培養體系，打造一支技藝精湛、結構合理的“工匠梯隊”。

引導企業多培育。充分發揮企業在技能人才培養中的主體作用，深入光智科技、宜庭家紡、天合儲能等技能人才自主評價企業調研，精準了解企業培養需求，靶向提供政策指導和技術支持。同時，鼓勵企業開展自主評價，全年共組織11家自主評價企業開展職業技能等級認定1663人，涵蓋電工、鉗工、數控加工等多個工種，有效提升了企業技能人才的專業水平。

深挖潛力多儲備。為提升高技能人才儲備，瑯琊區人社局積極聯合行業協會、重點企業開展專項培訓與競賽。例如，聯合滁州餐飲協會舉辦省級“中式烹調”高技能人才研修班，提升餐飲行業從業人員技能水平；聯合立訊精密開展市級“廣電和通信設備電子裝接工”高技能人才研修班，助力電子信息產業人才成長；聯合家政協會對接開展“家政行業”職業技能大賽，推動服務業提質升級。全年共培養技師46名，高級工847名，進一步壯大了高技能人才隊伍。

多維保障，構筑高層次“智力引擎”

高層次人才是引領創新發展的核心力量。瑯琊區人社局圍繞重點產業需求，通過精準對接、優化服務，加快高層次人才引進與培育，為區域發展提供智力支撐。

精準對接搭平臺。深入摸排企業對高層次人才的需求，組織企業參加中國留學人員南京國際交流與合作大會暨青年人才交流(招聘)會等高端引才平臺，拓寬引才渠道。同時，充分發揮屬地優勢，積極牽線搭橋，推動企業與安徽科技學院等高校院所建立產學研合作，促進科技成果轉化。今年，全區新招收2名博士后，進一步提升了企業科研創新能力。

分級分類優服務。持續開展省人才分類認定工作，積極摸排企事業單位人才情況，全年新增D類人才110余人，E類人才100余人，預計通過評審將新增E類人才40人，高層次人才“蓄水池”持續擴容。同時，優化人才服務保障，落實D類以上人才安家補貼政策，目前已發放2.1萬元，切實提升人才歸屬感。(侯姍姍)