人才流動進入“沉淀期” 2025年離職率降至14.8%

1月13日，前程無憂 51job發布了《2026離職與調薪調研報告》（以下簡稱《報告》），針對2025年員工整體離職情況進行了深入分析。《報告》顯示， 2025年員工整體離職率降至14.8%，較2024年的15.3%下降了0.5個百分點。這一趨勢反映出，在經歷了過去幾年的市場波動后，勞動力市場正進入一個相對低頻流動的“沉淀期”。

離職率的持續走低并非單純由于員工忠誠度的提升，更多是受外部經濟環境的影響。2025年，許多企業傾向于控制人力成本，招聘規模收縮，員工普遍感知到跳槽風險與機會成本的增加，因此更加傾向于“穩守”當前崗位。同時，政府推動的“穩就業”政策，如擴大技能培訓和就業補貼等，在一定程度上緩解了勞動力市場的波動，幫助員工維持現有崗位。

據了解，自2023年以來，整體離職率已連續三年小幅走低，總降幅達1.8%，這一變化在不同行業中表現不一。

前程無憂的《報告》指出，2025年多數行業離職率呈現小幅下降趨勢，而離職率前三位的行業分別為餐飲/酒店/旅游（16.5%）、制造業（15.7%）和房地產（15.4%）。其中餐飲/酒店/旅游行業雖然較2024年僅下降了0.2個百分點，但該行業依然位居離職率榜首。而制造業的15.7%離職率則與產業升級密切相關。隨著智能制造轉型，企業對熟練技工的留任意愿增強，但基礎流水線崗位的流失率仍是該行業的主要痛點。房地產行業由于持續受到行業深度調整的影響，離職率雖較上年的15.9%有明顯回落，但仍處于第三高位行業，這表明該行業的人員優化與轉型仍在進行中。此外，交通/運輸/物流行業的離職率下降最為顯著，相對于2024年的15.4%下降了1.4個百分點，這反映出隨著物流體系的成熟和靈活用工模式的滲透，該行業正逐步建立起更穩定的用工生態。

從城市維度來看，2025年各城市離職率較2024年均有不同程度下降，《報告》顯示，一線城市（如北京、上海、深圳）與新一線城市（如成都、杭州等）的離職率差距進一步縮小。數據的趨同意味著新一線城市在人才活躍度和流動性上已基本與一線城市看齊，人才不再單純向特大城市單向流動。

文/北京青年報記者 解麗

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