脈脈高聘人才報(bào)告：AI三年，職場人的新機(jī)會與高回報(bào)

招聘市場回暖了。

根據(jù)脈脈高聘人才智庫發(fā)布的《2025年度人才遷徙報(bào)告》顯示，2025年6月份開始，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位量開始超越去年同期水平。

AI領(lǐng)域的表現(xiàn)尤為亮眼。2025年9月，新發(fā)AI崗位數(shù)量達(dá)到歷史峰值，單月同比增幅超過11倍；2025年1月至10月，新發(fā)AI崗位量同比增長543%。

但機(jī)會的增加，也意味著競爭的加劇。

脈脈高聘人才報(bào)告顯示，2025年1-10月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的人才供需比達(dá)到歷史新高2.23，即平均每個(gè)崗位有2.23名求職者在競爭。AI領(lǐng)域的人才供需比也在2025年首次超過1，達(dá)到1.08，標(biāo)志著AI領(lǐng)域從人才供不應(yīng)求轉(zhuǎn)向供大于求。此外，報(bào)告同時(shí)顯示，非 AI 專業(yè)工作中，也有將近五分之一的新發(fā)崗位，把AI能力作為明確要求：2025年1-10月，崗位JD中明確包含「AI」、「大模型」、「人工智能」等關(guān)鍵詞的新發(fā)崗位占比達(dá)到19.18%，較2024年同期的12.25%提升約7個(gè)百分點(diǎn)。

「AI 紀(jì)元」進(jìn)入第三年，整個(gè)世界的很多領(lǐng)域已經(jīng)被它深度改變。招聘市場，也是其中之一。

01AI人才，首次供大于求

雖然AI領(lǐng)域首次出現(xiàn)人才供大于求，但這并不意味著AI崗位的吸引力在下降。恰恰相反，AI領(lǐng)域依然是薪資最高、增長最快的賽道之一。

脈脈高聘人才報(bào)告顯示，2025年1-10月，AI領(lǐng)域新發(fā)崗位的平均月薪為61764元，較新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體薪資45553元高出35.59%。在高薪崗位TOP20中，AI崗位占據(jù)主導(dǎo)地位。AI科學(xué)家/負(fù)責(zé)人以127225元的平均月薪居首，大模型算法（71060元）、AIGC算法工程師（67460元）位列前茅。

更值得關(guān)注的是「AI溢價(jià)」現(xiàn)象。脈脈高聘人才報(bào)告顯示，AIGC算法工程師的平均月薪為67460元，比普通算法工程師的57260元高出17.81%；AI產(chǎn)品經(jīng)理的平均月薪為53204元，比普通產(chǎn)品經(jīng)理的44118元高出20.59%；AI架構(gòu)師的平均月薪為68327元，比普通架構(gòu)師的66420元高出13.41%。

換句話說，同樣是產(chǎn)品經(jīng)理，有AI能力的人每年能多拿10萬元左右；懂AIGC的算法工程師，每年能多拿12萬元左右。

在慢放君看來，AI 能力已經(jīng)不是“加分項(xiàng)”，而是正在變成“必選項(xiàng)”。當(dāng)越來越多的企業(yè)把AI能力作為招聘要求時(shí)，沒有AI能力的人，可能連競爭的資格都沒有。

從行業(yè)維度來看，AI的應(yīng)用正在加速滲透各行各業(yè)。脈脈高聘人才報(bào)告顯示，新金融科技的新發(fā)AI崗位滲透率達(dá)到13.76%，位居新經(jīng)濟(jì)行業(yè)首位。緊隨其后的是純互聯(lián)網(wǎng)（11.81%）、新能源汽車（11.62%）和通信行業(yè)（11.50%）。這些領(lǐng)域?qū)I人才的需求持續(xù)旺盛，為求職者提供了廣闊的發(fā)展空間。

以新金融科技為例，興業(yè)銀行構(gòu)建智能體平臺，上架超200個(gè)智能體；華泰證券推出AI漲樂App，采用AI Agent形態(tài)。這些應(yīng)用場景的落地，正在創(chuàng)造大量的AI產(chǎn)品經(jīng)理、AI算法工程師、數(shù)據(jù)分析師等崗位需求。

從崗位增長來看，AI相關(guān)崗位的擴(kuò)招速度也遠(yuǎn)超其他領(lǐng)域。報(bào)告顯示，AI產(chǎn)品經(jīng)理崗位量增幅達(dá)到369.36%，遠(yuǎn)超大模型算法崗位增幅（248.65%），在所有崗位中增幅居首。說明企業(yè)不僅需要懂技術(shù)的算法工程師，更需要能把AI技術(shù)從“實(shí)驗(yàn)室”走向“產(chǎn)品化”的人才。

另一方面，數(shù)據(jù)標(biāo)注/AI訓(xùn)練師也有171.35%的增幅。則反映了AI模型訓(xùn)練對高質(zhì)量數(shù)據(jù)依然存在巨大需求。這個(gè)崗位的門檻相對較低，為非技術(shù)背景的求職者提供了進(jìn)入AI領(lǐng)域的機(jī)會。

盡管整體人才供需比達(dá)到1.08，但在細(xì)分領(lǐng)域，AI人才依然緊缺。脈脈高聘人才報(bào)告顯示，高性能計(jì)算工程師以人才供需比0.31居首，相當(dāng)于每3個(gè)崗位爭奪1名求職者；SLAM算法緊隨其后，供需比為0.38；規(guī)控算法（0.44）位居緊缺度第三。搜索算法（0.45）、云計(jì)算（0.45）、導(dǎo)航算法（0.59）等崗位，均處于人才供不應(yīng)求的狀態(tài)。

這意味著，雖然AI領(lǐng)域整體競爭加劇，但對于具備核心技術(shù)能力的人才而言，市場依然提供著充足的機(jī)會和可觀的回報(bào)。

關(guān)鍵在于，你是否能成為那個(gè)被3個(gè)崗位爭奪的人。

02人心思動的一年

面對AI帶來的機(jī)遇，職場人正在用行動投票。

脈脈高聘人才報(bào)告顯示，職場人使用AI工具的比例從2024年的69.99%，飆升至2025年的超過90%。「從未使用」AI工具的比例從30.01%暴跌至9.53%，而「經(jīng)常使用」AI工具的比例從19.95%躍升至37.01%，幾乎翻了一倍。「高度依賴AI」的用戶從6.02%增至13.52%。

在「渴望提升的能力」這一項(xiàng)中，「AI工具應(yīng)用能力」以57.84%的占比位居第一，「核心思維能力」以51.83%位居第二。這是唯二兩個(gè)超過50%的選項(xiàng)。AI能力已經(jīng)被視為與思維能力同等重要的職場基本能力。

短短三年內(nèi)，AI工具已經(jīng)從「新鮮玩意」變成了「職場標(biāo)配」。而且，它正在實(shí)實(shí)在在創(chuàng)造生產(chǎn)力：根據(jù)OpenAI 去年年底發(fā)布的企業(yè)AI應(yīng)用報(bào)告，深度使用AI的「前沿用戶」，每周能節(jié)省超過10小時(shí)。在數(shù)據(jù)科學(xué)、工程、傳播和會計(jì)等領(lǐng)域，效果更為顯著。

從AI工具的使用來看，國產(chǎn)工具在職場中占據(jù)主導(dǎo)地位。脈脈高聘人才報(bào)告顯示，DeepSeek（67.62%）和豆包（66.68%）位列前兩位，ChatGPT以32.31%的使用比例排名第三。

值得注意的是，企業(yè)自研內(nèi)部AI工具的使用占比也達(dá)到12.95%——這從側(cè)面解釋了為什么2025年AI人才需求會爆發(fā)式增長。

職場人的擇業(yè)觀也在發(fā)生變化。脈脈高聘人才報(bào)告顯示，在求職時(shí)最關(guān)注的因素中，「薪資福利」從2024年的85.16%下降到2025年的74.54%，降幅達(dá)10.62個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，「行業(yè)/企業(yè)發(fā)展前景」從36.39%上升至38.07%，「企業(yè)文化和價(jià)值觀」從10.85%上升至12.22%。

這種變化表明，職場人開始更關(guān)注長期價(jià)值，而非短期收益。他們在尋找能夠長期發(fā)展的平臺，而AI領(lǐng)域正是這樣的選擇。

從崗位分布來看，AI領(lǐng)域的技術(shù)崗與非技術(shù)崗比例為83:17，相比2024年的88:12，非技術(shù)類崗位占比從12.25%提升到17.36%。這表明AI技術(shù)在企業(yè)中的滲透和應(yīng)用正在加速——不僅算法崗在招人，AI產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)等非技術(shù)類崗位也在快速增長。

脈脈高聘人才報(bào)告顯示，2025年1-10月新發(fā)應(yīng)屆生崗位數(shù)量TOP20中，排名前兩位的分別是「大模型算法」（招聘指數(shù)30）和「算法工程師」（招聘指數(shù)28），第三名是「獵頭顧問」（23）。算法類崗位在應(yīng)屆生招聘中占據(jù)主導(dǎo)地位。

同時(shí)，產(chǎn)品經(jīng)理（招聘指數(shù)753）在非技術(shù)類崗位中新發(fā)崗位量最高，AI產(chǎn)品經(jīng)理（217）位列第三。產(chǎn)品運(yùn)營（170）、用戶運(yùn)營（142）等崗位的人才需求也保持高位。這些崗位為非技術(shù)背景的求職者提供了進(jìn)入AI領(lǐng)域的機(jī)會。

值得一提的是，《2025年度人才遷徙報(bào)告》追蹤了近三年職場人的工作狀態(tài)變化：主動辭職的比例從2023年的12.80%躍升至2025年的21.13%——上升了8.33個(gè)百分點(diǎn)。2025年1-10月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)從業(yè)者平均在職時(shí)長為2.91年，而AI從業(yè)者的平均在職時(shí)長僅為2.03年。

顯然，在在AI領(lǐng)域，人才的流動速度更快——職場人正在用腳投票，主動尋找更好的發(fā)展機(jī)會。

03AI人才戰(zhàn)

企業(yè)層面，AI人才的爭奪戰(zhàn)正在全面展開。

脈脈高聘人才報(bào)告顯示，2025年1-10月，字節(jié)跳動（招聘指數(shù)897）位列熱招企業(yè)首位，新發(fā)崗位量斷層式領(lǐng)先。在AI人才熱招企業(yè)榜單中，字節(jié)跳動同樣以招聘指數(shù)111遙遙領(lǐng)先，小紅書（53）、螞蟻集團(tuán)（43）緊隨其后。2026屆，字節(jié)校招開放超5000個(gè)崗位，研發(fā)類崗位同比增長23%，并啟動Top Seed大模型頂尖人才校招計(jì)劃，招募30位頂尖應(yīng)屆博士。

從新發(fā)崗位量增長來看，追覓增幅最高。根據(jù)公開報(bào)道，追覓2026屆校招計(jì)劃招聘1000人，成為清華最大就業(yè)單位，Offer發(fā)放量超700份，平均年薪70萬元。

小鵬汽車的表現(xiàn)同樣亮眼。脈脈高聘人才報(bào)告顯示，小鵬汽車新發(fā)崗位AI滲透率達(dá)到19.32%，位列所有企業(yè)之首，意味著每5個(gè)新發(fā)崗位就有1個(gè)與AI相關(guān)。根據(jù)公開報(bào)道，小鵬汽車2025年招聘計(jì)劃從6000人調(diào)整至8000人，AI方向崗位首次單列，最高應(yīng)屆生年薪達(dá)160萬元。

從企業(yè)規(guī)模來看，AI化已經(jīng)成為全行業(yè)的共識。脈脈高聘人才報(bào)告顯示，79.55%企業(yè)已經(jīng)布局AI，12.18%的企業(yè)已經(jīng)規(guī)模化實(shí)踐AI（已在核心業(yè)務(wù)中大規(guī)模應(yīng)用，并帶來顯著價(jià)值）。AI的布局應(yīng)用程度與企業(yè)規(guī)模成正比：萬人以上規(guī)模企業(yè)應(yīng)用AI的比例達(dá)到91%，5000-10000人企業(yè)為88.20%，1000-5000人規(guī)模企業(yè)為86.11%。

城市格局也在發(fā)生變化，為求職者提供了更多選擇。脈脈高聘人才報(bào)告顯示，2025年1-10月，北京、上海、深圳、杭州、廣州繼續(xù)蟬聯(lián)城市吸引力TOP5。

值得注意的是，重慶首次進(jìn)入招聘量TOP10城市榜單，這要?dú)w功于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和政策支持的共同作用。根據(jù)公開數(shù)據(jù)，重慶兩江新區(qū)現(xiàn)有汽車整車企業(yè)19家。2025年1-9月，重慶汽車產(chǎn)量達(dá)193.08萬輛，同比增長11.2%，其中新能源汽車80.45萬輛。“重慶造”問界M9成為“十四五”成就展唯一入選的新能源汽車。

這些產(chǎn)業(yè)布局，正在為求職者提供新的選擇——不僅僅是北上廣深，內(nèi)地類似重慶的新一線城市也在成為AI人才的聚集地。

結(jié)語

脈脈高聘人才報(bào)告揭示了一個(gè)清晰的趨勢：AI正在重塑職場，為有準(zhǔn)備的人創(chuàng)造新的機(jī)會和高回報(bào)。

AI能力已經(jīng)成為職場必備技能。當(dāng)57.84%的職場人都在提升AI工具應(yīng)用能力，當(dāng)超過90%的職場人已經(jīng)在工作中使用AI工具時(shí)，AI不再是「加分項(xiàng)」，而是「必選項(xiàng)」。

市場也正在獎(jiǎng)勵(lì)那些擁抱 AI變化的人：20%的AI溢價(jià)、369%的AI產(chǎn)品經(jīng)理崗位增幅、543%的AI崗位量增長——這些數(shù)字背后，映照的正是一個(gè)充滿機(jī)遇的新舞臺。

規(guī)則在變，機(jī)會也在增加。那些能夠?qū)I作為生產(chǎn)力倍增器的人，正在獲得市場的獎(jiǎng)勵(lì)。而那些主動提升AI能力、擁抱技術(shù)變革的人，正在為自己打開更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。