5000億青島農(nóng)商銀行迎來新掌門，曾執(zhí)掌三地農(nóng)商行

短暫空缺之后，資產(chǎn)規(guī)模超過5000億的青島農(nóng)商銀行，新帥人選落定。

1月13日晚間，青島農(nóng)商銀行發(fā)布公告，當(dāng)日召開的董事會審議并通過了《關(guān)于提名梁衍波先生為第五屆董事會執(zhí)行董事候選人的議案》，并將提交股東大會審議。

公告同時透露，梁衍波已經(jīng)于2025年12月?lián)吻鄭u農(nóng)商銀行黨委書記。

這意味著，青島農(nóng)商銀行老帥王錫峰2025年11月到齡退休辭任后，這家上市銀行又迎來了新掌門。

按照正常的流程，梁衍波第一步是被任命為黨委書記，第二步是董事會提名執(zhí)行董事候選人，第三步是股東大會審議通過，第四步是當(dāng)選為董事長，第五步是任職資格審核，最后才是正式就任執(zhí)行董事、董事長。

目前，青島農(nóng)商銀行由行長于豐星代行董事長職責(zé)。梁衍波的空降，也意味著于豐星并沒有由行長順位升任董事長。

但這位空降而來的新帥，遠(yuǎn)沒有行長于豐星熟悉情況。對梁衍波來說，無論是股東層面的分紅訴求，還是經(jīng)營層面的業(yè)績壓力，都是無法回避的棘手難題。

曾執(zhí)掌三地農(nóng)商行

梁衍波是位年輕的“老將”，出生于1978年8月，今年僅47歲，在上市農(nóng)商行董事長層面屬于年輕行列；但他又是一位老將，曾執(zhí)掌山東三地農(nóng)商銀行，包括省城濟(jì)南農(nóng)商銀行。

梁衍波起步于山東菏澤農(nóng)信系統(tǒng)，曾任菏澤市牡丹區(qū)農(nóng)信社主任（二把手），并參與菏澤農(nóng)商銀行改制工作。此后，他出任淄博博山農(nóng)村商業(yè)銀行董事長、黨委書記，后又回到菏澤，擔(dān)任山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社菏澤審計中心黨委委員、副主任。

2022年10月，梁衍波正式出任棗莊農(nóng)村商業(yè)銀行董事長，并于2023年1月當(dāng)選山東省第十四屆人民代表大會代表。

2024年5月，梁衍波卸任棗莊農(nóng)商銀行董事長，隨后出任濟(jì)南農(nóng)商銀行黨委書記、董事長，執(zhí)掌省城農(nóng)商行。

從執(zhí)掌的機(jī)構(gòu)規(guī)模來看，梁衍波是逐級攀升：棗莊農(nóng)商銀行是百億級規(guī)模，濟(jì)南農(nóng)商銀行資產(chǎn)規(guī)模超千億，而現(xiàn)如今掌舵青島農(nóng)商銀行，資產(chǎn)規(guī)模超5000億元，為系統(tǒng)內(nèi)唯一一家資產(chǎn)規(guī)模超5000億元的機(jī)構(gòu)，也是山東農(nóng)商行系統(tǒng)中唯一躋身中國銀行業(yè)百強(qiáng)的機(jī)構(gòu)，同時也是山東唯一的一家上市農(nóng)商銀行。

面臨巨大挑戰(zhàn)

盡管掌舵這家明星機(jī)構(gòu)，但梁衍波面臨的挑戰(zhàn)并不輕松。

青島農(nóng)商銀行由于分紅比較吝嗇，已經(jīng)引爆了股東的情緒。2025年8月19日，青島農(nóng)商銀行發(fā)布公告稱，該行收到股東同發(fā)裕（深圳）投資有限責(zé)任公司提交的《關(guān)于連續(xù)三年實施三季報現(xiàn)金分紅的臨時議案》，議案要求青島農(nóng)商銀行在2025年至2027年三個會計年度連續(xù)分紅，且比例不低于三季度凈利潤的30%。

不過，青島農(nóng)商銀行董事會認(rèn)為該議案違規(guī)，決議不予提交臨時股東大會。

雖然股東的分紅議案被暫時壓下來，但從青島農(nóng)商銀行近幾年分紅情況來看，其2022年營收、凈利潤同比下滑，沒有進(jìn)行分紅；2023年、2024年分紅比例分別為21.64%、23.34%，處于業(yè)內(nèi)較低水平，引發(fā)股東不滿也在情理之中。

而且，股東層面的分紅訴求與業(yè)績承壓困境的互相交織，業(yè)績基本面的疲軟又進(jìn)一步加劇了股東層面的矛盾。

2025年前三季度，該行營業(yè)收入同比下滑4.92%，存貸款規(guī)模環(huán)比收縮，凈息差收窄至1.54%；盡管歸母凈利潤仍有3.57%的增長，但盈利動力已明顯不足。疊加1.73%的不良貸款率和36.59%的前十大客戶貸款集中度均處于A股農(nóng)商行高位，資本充足率持續(xù)下行，使得銀行在滿足股東分紅訴求與預(yù)留資本支持業(yè)務(wù)發(fā)展、抵御風(fēng)險之間陷入兩難。

同時，青島農(nóng)商銀行董事長薪酬位居A股農(nóng)商行前列，但股價持續(xù)低迷，引發(fā)市場對其薪酬合理性與公司治理水平的質(zhì)疑。2025年收到的監(jiān)管罰單，又讓投資者質(zhì)疑其內(nèi)控有效性與合規(guī)能力。

如何平衡股權(quán)穩(wěn)定、業(yè)績增長與股東回報，成為新帥梁衍波就任后亟需破解的挑戰(zhàn)和難題。