北京
近日，某公司以消費券形式發放員工工齡補貼，引發勞動合同糾紛。法院認定，用人單位未經協商即以消費券形式發放工齡補貼并限制提現、限定消費平臺及方式的做法違反法律強制性規定，侵害了勞動者的合法權益，依法判決公司以貨幣形式支付工齡補貼差額。
隨著各地欠薪治理力度的持續加碼，明目張膽的拖欠、克扣工資行為得到有效遏制，但部分企業轉而采用“以券抵薪”“以物抵薪”等隱蔽手段規避監管，這種變相違法違規行為更具迷惑性，需重點防范糾治。
工資支付有法定邊界，“以券抵薪”“以物抵薪”絕非企業可隨意變通的經營選擇，而是侵害勞動者合法權益的違法違規行為。我國法律對工資支付有著明確且剛性的規定——勞動法明確了工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；《工資支付暫行規定》進一步細化，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
整治“以券抵薪”亂象，需要多方協同發力、形成共治合力。勞動者應增強法律意識和維權能力，在遭遇“以物抵薪”“以券抵薪”等不合理情形時，及時提出異議并注意保留勞動合同、工資條、溝通記錄等相關證據，通過向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁等合法途徑，主動捍衛自身權益。企業要樹立正確的用工觀念，明確依法足額以貨幣形式支付工資，既是對勞動者勞動價值的尊重與肯定，也是企業可持續發展的內在要求，更是維護社會公平正義、激活消費潛力的重要保障。企業應建立工資支付溝通協商機制，及時回應員工關切，化解工資支付爭議，以合法合規經營贏得員工認同與市場信任。
與此同時，監管部門應切實履行監管職責，加強對企業工資支付行為的日常監督檢查，做到早發現、早糾正。應強化法治宣傳引導，通過發布典型案例、開展企業用工培訓等方式，清晰劃定工資支付的法律紅線；緊盯年末工資結清等關鍵時間節點，加大專項排查力度，對查實的“以券抵薪”“以物抵薪”行為依法嚴肅處置，以強有力的監管舉措，筑牢勞動者依法獲取勞動報酬的保障防線。（本文來源：經濟日報 作者：邱 艷）
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