在國企，提前買斷部分人，就能空出“工資額度”，領導可以任意調劑

國企的老陳終于等到了收獲的時刻。他終于被買斷了，拿了N+1，有了大概50萬元。

作為離退休還有5年的他，這個時候被買斷，他沒有任何怨言，而是非常開心。

年輕的時候， 他還是很努力的，終于干到了公司中層管理者。

到了50歲的時候， 他主動請辭中層職務，要了個主管當，收入雖然略有下降，但是工作輕松許多。

去年聽說公司前景堪憂，業績不好，降薪是大概率事件。公司想降本增效，千方百計想著降低人工成本，就想搞末位淘汰，搞優化裁員。

國企的工資總額是固定的，年中有人離職，就意味著空出了工作額度，其他員工就可能受益。當然這個員工是領導指定的，肯定是跟著領導混的人。

打聽到這個消息，老陳就想了個兩全其美的方法，跟公司領導一起探討共贏，把他買斷，賠他N+1。他既可以提前退休，公司又能空出額度給領導調劑，典型的互惠互利。

你會這樣選擇嗎？

其實老陳真的是聰明人，既能讓自己擁有50萬的賠償，又能空出5年時間自由生活，還能讓領導感謝他的付出，擁有額度去補償其他人、照顧自己人。

擁有“共贏”的思維，擁有利他利己的思維，才能讓你在國企左右逢源。

不管是做人，還是做事，能用這樣的思維去處理，一定可以讓你贏得良好的人緣，更可以獲得領導的青睞，擁有更多的資源跟機會，提升晉升的概率。

當然，不同的人，選擇是不一樣的，結局注定也是不一樣的。

選擇的機會，就只有一次，誰也不敢保證結果如何。

只能說大家結合自己的實際情況，站在當下的角度出發，來選擇最適合自己的路吧。

職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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