國企的老陳終于等到了收獲的時刻。他終于被買斷了,拿了N+1,有了大概50萬元。
作為離退休還有5年的他,這個時候被買斷,他沒有任何怨言,而是非常開心。
年輕的時候, 他還是很努力的,終于干到了公司中層管理者。
到了50歲的時候, 他主動請辭中層職務,要了個主管當,收入雖然略有下降,但是工作輕松許多。
去年聽說公司前景堪憂,業績不好,降薪是大概率事件。公司想降本增效,千方百計想著降低人工成本,就想搞末位淘汰,搞優化裁員。
國企的工資總額是固定的,年中有人離職,就意味著空出了工作額度,其他員工就可能受益。當然這個員工是領導指定的,肯定是跟著領導混的人。
打聽到這個消息,老陳就想了個兩全其美的方法,跟公司領導一起探討共贏,把他買斷,賠他N+1。他既可以提前退休,公司又能空出額度給領導調劑,典型的互惠互利。
你會這樣選擇嗎?
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其實老陳真的是聰明人,既能讓自己擁有50萬的賠償,又能空出5年時間自由生活,還能讓領導感謝他的付出,擁有額度去補償其他人、照顧自己人。
擁有“共贏”的思維,擁有利他利己的思維,才能讓你在國企左右逢源。
不管是做人,還是做事,能用這樣的思維去處理,一定可以讓你贏得良好的人緣,更可以獲得領導的青睞,擁有更多的資源跟機會,提升晉升的概率。
當然,不同的人,選擇是不一樣的,結局注定也是不一樣的。
選擇的機會,就只有一次,誰也不敢保證結果如何。
只能說大家結合自己的實際情況,站在當下的角度出發,來選擇最適合自己的路吧。
職場真談,擔任多家國企副總經理、董事, 專注分享國企職場干貨。
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