上海
點擊標題下「學習經(jīng)營管理」可快速關(guān)注
當領(lǐng)導想逼走你，從來不會直接辭退?？炊@5個陰招，才能保住自身利益。
1. 用不可能完成的任務設局
突然給你翻倍指標，卻無資源支持。這不是器重，而是收集你“能力不足”的證據(jù)。
應對：書面確認資源缺口，留證“非戰(zhàn)之罪”。
2. 用細節(jié)挑剔擊穿心理
開始揪著考勤、格式等小事反復否定。目的不是糾錯，是讓你自我懷疑。
應對：按時打卡、規(guī)范流程，不給對方把柄。
3. 邊緣化讓你“社會性死亡”
調(diào)離核心業(yè)務，會議團建不再叫你。這是切斷你的信息和價值鏈。
應對：冷靜積累工作痕跡，同時暗中尋找新機會。
4. 慫恿同事孤立你
制造無形冷暴力，讓你陷入內(nèi)耗。
記住：孤立你不是你的錯，是對方的策略。
5. 突然改變考核規(guī)則
重新制定對你不利的績效標準，讓努力白費。
應對：保留舊制度證據(jù)，依法維權(quán)。
職場本質(zhì)是利益場，別用感情應對算計。 遭遇逼退時，收起情緒，留好證據(jù)，騎驢找馬。哪怕離開，也要帶著賠償金體面退場，而非崩潰認輸。
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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA160）
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