四部門聯合印發意見,鼓勵基層工會每年最多可開展四次春秋游活動,真能落實嗎?
碧翰烽/文
從理論上講,這是好事,是待遇,是大家都贊同且支持的,落實應該不難。難的有兩點:一是錢,有沒有錢?二是怕,會不會覺得這不是在過緊日子?
辦公室小王很是興奮,對領導說,”上級發文件了,今年工會可以開展四次春秋游,還有職工療休養。“
領導問:”是嗎?哪個部門發的?具體怎么表述?“
小王說:”四個部門,全國總工會、文旅部、國家電影局、體育總局。文件提出,擴大職工療休養規模,鼓勵基層工會每年最多可開展四次春秋游活動。“
領導說:”只是講鼓勵,沒有講必須。“
小王有些泄氣了,”是的,只是說鼓勵。“
領導說,”還別說,說起這事,就有些頭疼。“
小王疑惑地問,”這怎么還頭疼了,不是大好事嗎?“
領導說,”好事是好事,可辦好事要錢啊,工會沒錢,怎么游?怎么養?”
小王說:“怎么會沒錢?我們不是有專門的工會經費嗎?而且工會經費收支都有明確的政策文件依據。”
領導說,“有是有的,可是明顯不夠。如每年節假日要給單位職工發的福利補助,每人2000多元,我們單位算賬就將近三十萬元,這是雷打不動的,必須發給職工,可今年只預算了十多萬元,缺口這么大。”
小王說:”根據文件,可以用行政經費進行補助。“
領導說,”是可以補助,可是現在都講過緊日子,行政經費預算也大幅削減,單位正常運轉都比較緊張,哪來的錢給工會補助?”
小王說,“困難是困難。但是職工的正當福利還是要保證吧。不是說,過緊日子不等于削減職工的正當待遇嗎?何況現在也沒有多少福利待遇了。”
領導說:“理是這個理,可困難也是這個困難。走一步算一步吧,該游的、該養的還得要做,不然職工更有意見。”
小王又說,“對呀,就拿這個春秋游來說,有的地方和單位早就跨地區開展了,出的出市,過的過夜。可我們就圍著自己這個地方打圈圈,搞得大家都沒興趣,錢實際上又花了。”
領導說,“這其實也是一個問題,就是上面發了文件,也提了鼓勵,還發了倡導。真正執行的時候,又出了問題,擔心這是不是與過緊日子相違背。天天講拉動消費,真有政策時,又擔心是不是過緊日子。”
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