查企業(yè)口碑時(shí)，強(qiáng)大的AI也碰壁了……

前段時(shí)間，看過羅永浩的科技春晚之后，豆包成了我生活里的高頻APP。豆包可太強(qiáng)大了，好像什么問題都能給出條理清晰的答案。可用多了，我還是發(fā)現(xiàn)，豆包也有搞不定的東西，就比如一些單位的口碑。

一、跳槽時(shí)，發(fā)現(xiàn)大模型給錯(cuò)了建議

近來相當(dāng)長一段時(shí)間，盡快跳槽都是我的頭等大事。但是，在就業(yè)市場不景氣的大環(huán)境下，跳槽很容易讓人顧慮重重。畢竟，跳槽的動機(jī)，十有八九是對現(xiàn)工作十分不滿意了，希望能借助跳槽跳出這個(gè)火坑。可是，現(xiàn)在從現(xiàn)單位跳到下家，很難如預(yù)期中那般跳出火坑，更大的可能，是從這個(gè)坑跳進(jìn)那個(gè)坑，一坑接一坑。最近，接到了一個(gè)貌似誠意滿滿的offer，因?yàn)閱慰丛滦酱_實(shí)有不小的漲幅，只不過工資是分開幾筆發(fā)放的，心動之余又有一些不太能拿定主意。這就得找人問，這一問就問出了問題。

把HR發(fā)來的待遇介紹，發(fā)給明白人一看，就找到了問題的關(guān)鍵。這種分幾筆發(fā)放的工資，第一個(gè)就要去問社保基數(shù)。果不其然，一問HR，確實(shí)是按最低的那筆費(fèi)用來繳納社保。然后，就把待遇介紹粘貼復(fù)制到豆包，結(jié)果發(fā)現(xiàn)里面還有其他問題。這下子，好不容易接到offer的開心就開始在慢慢消散。再然后，又問豆包，發(fā)我offer的這家公司怎么樣，豆包給出的答案是口碑偏正面。作為參照組，又問豆包我現(xiàn)單位怎么樣，豆包給出了一對近乎彩虹屁的正面評價(jià)。不過，我向豆包說明了，現(xiàn)單位存在長期、大規(guī)模拖欠薪資的情況，也向豆包說明了哪個(gè)自媒體平臺上，能夠檢索到相關(guān)信息。可豆包始終表示，檢索不到現(xiàn)單位的負(fù)面信息。不過，從幾輪溝通里，我學(xué)到了一個(gè)詞叫大規(guī)模欠薪。

二、大規(guī)模欠薪，但近乎全網(wǎng)無痕

對照大規(guī)模欠薪定義的2項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)，我司被拖欠勞動報(bào)酬的人數(shù)遠(yuǎn)超10人，且人均拖欠半年薪資起步，金額上也符合了累計(jì)三萬元至十萬元以上。更為關(guān)鍵的是，很多人都因被拖欠薪資或主動或被動的離開，以至于怨聲載道，鬧到勞動仲裁的也不在少數(shù)，更別說在自媒體平臺發(fā)文吐槽了。無論怎么看，現(xiàn)單位都早已符合大規(guī)模欠薪的標(biāo)準(zhǔn)了，老板也早就應(yīng)該去喝杯茶說明下情況了。可事實(shí)卻是，現(xiàn)單位的負(fù)面消息近乎全網(wǎng)無痕。也難為豆包說搜不到，因?yàn)槌€(gè)別平臺，全網(wǎng)確實(shí)鮮有相關(guān)信息蹤跡。連傳統(tǒng)的搜索引擎龍頭上，也只能查到一些端倪——在搜索欄輸入公司名稱時(shí)，搜索引擎會自動聯(lián)想出一堆負(fù)面詞條，涵蓋了公司產(chǎn)品丑聞、高管獲刑等等，有鼻子有眼，怎么看都不像空穴來風(fēng)。可點(diǎn)擊詞條詳情后，卻找不到一丁點(diǎn)有價(jià)值的信息。

我不覺得，這是一家企業(yè)能干得成的事情。一家企業(yè)，即便是做到業(yè)界龍頭的水平，也許動用下關(guān)系人脈，能干預(yù)個(gè)別平臺撤下負(fù)面信息。但是，要說干預(yù)全網(wǎng)信息，這就有些超綱了。且不說，一家企業(yè)有沒有干預(yù)全網(wǎng)輿論的能力，即便是擁有這個(gè)能力，在沒獲得媒體監(jiān)管部門支持或默許授意的前提下，企業(yè)如果越界動用了這個(gè)能力，顯然會造成得不償失的結(jié)果，因?yàn)楸O(jiān)管部門的反應(yīng)可比輿論來得快來得猛烈。所以，我覺得，大規(guī)模欠薪但近乎全網(wǎng)無痕這件事，大概意味著，有只大手在幫現(xiàn)單位控制負(fù)面輿論。當(dāng)然，現(xiàn)在這種就業(yè)環(huán)境下，保住企業(yè)也確實(shí)就是在保就業(yè)了。但是，現(xiàn)單位負(fù)面輿論近乎為零的另一面，到底還有被拖欠薪資希望網(wǎng)絡(luò)發(fā)聲的成百上千人。