現(xiàn)在進(jìn)國央企的年輕人，家境普遍不錯(cuò)

發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：

現(xiàn)在進(jìn)國央企的年輕人，家境普遍不錯(cuò)。

無論是這幾年單位新進(jìn)的員工，還是因?yàn)?strong>求職、備考、選擇offer等事項(xiàng)找我做咨詢的年輕人，

有的一畢業(yè)家里就給備好了房、車，有的就住在某某ZF機(jī)關(guān)家屬區(qū)，

有的吃穿用度都挺講究，生活水平和每月那點(diǎn)工資明顯不在一個(gè)量級(jí)，

還有為數(shù)不少的海歸碩博，光看畢業(yè)院校，也得家境殷實(shí)才能負(fù)擔(dān)得起。

博主2009年本科畢業(yè)，回想當(dāng)年進(jìn)國央企的時(shí)候，單位還是“小鎮(zhèn)做題家”占大多數(shù)，

大部分人一窮二白，既無家里托舉，也無貴人相助，有的還得反哺原生家庭，全靠自己赤手空拳打天下，還是挺辛苦的。

為什么短短十幾年，年輕人的“家境畫像“就發(fā)生了這么大的變化？

一方面，現(xiàn)在進(jìn)來的應(yīng)屆生已經(jīng)是00后，

父母普遍是70后，多多少少吃到時(shí)代紅利。

70后讀書的時(shí)候，學(xué)歷還未貶值，大學(xué)生還被稱為“天之驕子”，畢業(yè)包分配，哪怕讀個(gè)中專也能有個(gè)體面工作；

進(jìn)入職場以后，正是國家經(jīng)濟(jì)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的黃金期，

各行各業(yè)大把機(jī)會(huì)，競爭也遠(yuǎn)不如現(xiàn)在激烈，只要有頭腦、肯努力，一般都能混出點(diǎn)名堂；

70后還趕上了房產(chǎn)紅利，他們成家立業(yè)的階段房價(jià)還未起飛，

以北京為例，2000年房價(jià)才三四千元每平，幾十萬元就能安家置業(yè)，部分ZF機(jī)關(guān)、國央企還有福利分房政策。

那時(shí)候有點(diǎn)眼光的70后，都囤下了幾套房，經(jīng)過這些年的增值， 早已實(shí)現(xiàn)了財(cái)富的指數(shù)級(jí)增長，而他們的子女，自然也成為受益者。

另一方面，國央企篩選人才的門檻不低，

而出身“寒門”的高學(xué)歷年輕人，本身就在減少。

現(xiàn)在好點(diǎn)的國央企，非名校畢業(yè)生不要。

然而一個(gè)殘酷的事實(shí)是：

考上名校的“寒門”子弟，正在顯著減少。

北京大學(xué)2023級(jí)新生數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)村戶籍學(xué)生比例為16.5%（含各類專項(xiàng)計(jì)劃），

回溯至1985年，這一比例高達(dá)38.9%；

根據(jù)《中國教育追蹤調(diào)查（2022）》，985高校農(nóng)村戶籍學(xué)生占比約為15%-18%，

與農(nóng)村人口約占全國人口36%的比例相比，嚴(yán)重失衡；

一項(xiàng)基于“中國綜合社會(huì)調(diào)查”（CGSS）數(shù)據(jù)的研究顯示，

大學(xué)畢業(yè)以后，農(nóng)村大學(xué)生進(jìn)一步接受教育深造（讀研、讀博）的升學(xué)率也比城市大學(xué)生低17.93%.

更殘酷的現(xiàn)實(shí)是，根據(jù)廣州大學(xué)謝愛磊教授的調(diào)研，

即便是為數(shù)不多能夠考上名校的農(nóng)村籍學(xué)生，“ 主要也是來自農(nóng)村社會(huì)內(nèi)部中上層家庭?！?/strong>

能夠在殘酷的“名校淘汰賽”中的勝出的寒門學(xué)子本已不多，

沒資源沒背景、全靠自己在國央企的筆面試中殺出重圍的更是少之又少，

所以這也就能解釋，為什么現(xiàn)在進(jìn)入國央企的年輕人，家境在中產(chǎn)及以上的已經(jīng)占到了大多數(shù)。

這些年輕人，進(jìn)入單位以后也是迅速分層的：

本身就是體制/泛體制內(nèi)家庭出身的，在待人接物、體制規(guī)則等方面天然就有優(yōu)勢，

倘若父輩有點(diǎn)能量，早就規(guī)劃好了路徑，

只需要根據(jù)父輩的安排按部就班，就能少走很多彎路，為自己謀一個(gè)好前程；

經(jīng)商家庭出身的，一般情商比較高，為人處事比較靈活、變通，

再加上點(diǎn)家底傍身，工作中也會(huì)比較松弛、不斤斤計(jì)較，所以人緣通常不錯(cuò)。

對于他們中的一部分人來說，工作就是一個(gè)交社保的所在、一個(gè)強(qiáng)迫自己規(guī)律作息的地方，一個(gè)攢資源、攢人脈的場所。

而寒門子弟，則往往更加擰巴、患得患失，

待人接物放不開、也缺乏察言觀色的本領(lǐng)，常常要吃很多虧、栽很多跟頭，才能懂得一些基本的職場道理。

所以在國央企待久了，有時(shí)看到一張張同樣年輕、背后卻有不同故事的面孔，聊幾句，再翻一翻他們的簡歷，

其實(shí)就能大致判斷出，他們?nèi)蘸蟮穆殘龅缆罚笾聲?huì)是一個(gè)怎樣的軌跡。

更多國央企規(guī)則、生存法則、成長進(jìn)階、晉升提拔、人際關(guān)系，可加入 查看。

商務(wù)、咨詢加V：all-for-freedom1202

加，了解更多國央企規(guī)則與生存、進(jìn)階之道

送深度咨詢一次