打擊近親繁殖，撕開關(guān)系網(wǎng)，還社會一個(gè)公平公正

在某些體制內(nèi)，有些人升得快，不是因?yàn)槟芰?qiáng)，而是因?yàn)樗麄冃铡瓣P(guān)系”的“關(guān)系戶”；

有些崗位，普通人拼盡全力都夠不到，而某些人卻一出生就安排上了。

這不是偶然，這是“近親繁殖”在作祟。

不打破關(guān)系網(wǎng)，公平就永遠(yuǎn)在路上。

最近的新聞大家可能都刷到過：工行某地220多名干部違規(guī)安排親屬進(jìn)編；蘭州某國企被查出一批“蘿卜崗”；

煙草、銀行、能源等多個(gè)領(lǐng)域，都出現(xiàn)了“近親繁殖”的現(xiàn)象。

什么叫“近親繁殖”？不是生物學(xué)上的那個(gè)概念，這里說的是體制內(nèi)的“親屬優(yōu)先”。

一個(gè)人上位，帶動一窩人進(jìn)單位，父子兵、夫妻檔、兄弟連，甚至表親、堂親、親家、親戚朋友都能“搭車進(jìn)門”。

更隱蔽的，還有“蘿卜招聘”“交叉設(shè)崗”這種操作。

比如單位A的領(lǐng)導(dǎo)安排自家孩子進(jìn)單位B，單位B的領(lǐng)導(dǎo)再把自己親戚送進(jìn)單位A，互相幫忙，互相避嫌，一眼看不出問題，但細(xì)查全是關(guān)系網(wǎng)。

就是用制度的漏洞，編織出一張張隱形的網(wǎng)，把資源牢牢鎖在小圈子里。

這不是個(gè)別現(xiàn)象，而是多地多領(lǐng)域長期存在的問題。

這一套近親繁殖的操作，最直接的受害者是誰？

是那些寒窗苦讀十幾年、指望靠考試改變命運(yùn)的普通人。

你說人家努力不夠？不，很多人考了三四年，連面試門檻都進(jìn)不去。

因?yàn)橛行徫唬瑥囊婚_始就不是為“外人”準(zhǔn)備的。

報(bào)名只是走個(gè)過場，題目可能是“量身定制”，面試可能是“演戲走流程”，一切早已安排得妥妥當(dāng)當(dāng)。

這樣的環(huán)境，直接堵死了普通人向上流動的通道。

更可怕的是，這種現(xiàn)象還在“劣幣驅(qū)逐良幣”。

真正有能力、有理想的人進(jìn)不來，混進(jìn)去的反而是靠關(guān)系、無能力的“關(guān)系戶”。

時(shí)間一長，單位的活力被掏空，風(fēng)氣被帶歪，制度也變成了擺設(shè)。

有網(wǎng)友說得很扎心：“我不是輸在了起跑線上，是別人直接坐車到終點(diǎn)。”

有人可能會說，這不是家家有本難念的經(jīng)嗎？

有背景的當(dāng)然要用，那也是能力啊。

但問題是，體制內(nèi)的崗位，代表的是公權(quán)力、公共資源。

這些資源一旦被家族、親屬、關(guān)系網(wǎng)控制，就會演變成變相的特權(quán)壟斷。

看起來是“安排親戚”，實(shí)際上是在侵蝕公平、破壞秩序、動搖國家治理的根基。

你以為這只是“人事問題”？錯(cuò)，這背后牽扯的是政務(wù)公開、制度透明、社會信任、經(jīng)濟(jì)活力。

關(guān)系網(wǎng)越多，辦事就越繞；近親繁殖越嚴(yán)重，腐敗的空間就越大。

腐敗，往往就藏在“安排一個(gè)親戚”的小事里。

而且，關(guān)系網(wǎng)會自我復(fù)制、自我保護(hù)、自我加固。

一個(gè)人進(jìn)來了，會拉第二個(gè)，第二個(gè)再拉第三個(gè)。

這不是危言聳聽，是現(xiàn)實(shí)中真實(shí)可見的現(xiàn)象。

這個(gè)問題，不是今天才有。

早在漢代、唐代，甚至明朝，古代中國就已經(jīng)有“回避制度”，針對的就是“近親任用”“裙帶關(guān)系”。

比如，西漢時(shí)規(guī)定三代以內(nèi)的親屬不得在同一地區(qū)任職；

唐代有“親屬不得同官”；

明朝更是明確規(guī)定，主官不得舉薦、任用親屬。

這些制度，目的就是一個(gè)：防止權(quán)力形成小圈子，破掉利益閉環(huán)。

古人都知道，一旦權(quán)力變成家族化、圈子化，社會就會失衡，政權(quán)也會動搖。

現(xiàn)在的問題，只不過是用現(xiàn)代手段，復(fù)刻了古代的弊病。

從2025年開始，國家已經(jīng)把整治“近親繁殖”當(dāng)成重點(diǎn)任務(wù)。

全國多地紀(jì)檢系統(tǒng)都發(fā)力了，明確提出，要對體制內(nèi)的親屬關(guān)系進(jìn)行梳理、建檔、監(jiān)督。

有地方已經(jīng)開始建立“干部親屬信息庫”，對干部親屬的就職單位、崗位情況進(jìn)行登記，防范“交叉安排”“隱形靠邊”。

同時(shí)，各地也在強(qiáng)化公開招聘制度，嚴(yán)查“蘿卜崗”。

對考試出題、面試流程、成績公示都提出更高要求。

更重要的是，整治不是一陣風(fēng)，而是系統(tǒng)工程。

從制度設(shè)計(jì)到執(zhí)行監(jiān)督，從人事任用到紀(jì)檢問責(zé)，一步步織密防腐的“制度網(wǎng)”。

咱們不妨換個(gè)角度思考：一個(gè)社會如果讓年輕人覺得“努力沒用，拼的是關(guān)系”，那這個(gè)社會還有未來嗎？

公平，是社會最大的信心來源。

如果大家都相信，只要努力就能成功，那這個(gè)國家就永遠(yuǎn)充滿活力。

但如果崗位被圈子壟斷，機(jī)會被關(guān)系瓜分，那再多的高學(xué)歷、再強(qiáng)的能力，也只能被埋沒。

所以，整治“近親繁殖”，不是為了打擊誰，而是為了保護(hù)更多人。

保護(hù)那些靠實(shí)力吃飯的人，保護(hù)那些拼命考公的年輕人，保護(hù)體制內(nèi)的純凈生態(tài)。

說到底，這是一次國家層面的自我修復(fù)，是一次體制的“自凈行動”。

它意味著，權(quán)力不再是傳家寶，崗位不再是關(guān)系戶的自留地。

它也意味著，能力、公平、透明，將成為新的用人標(biāo)準(zhǔn)。

這不僅是對體制內(nèi)的“清洗”，更是對全社會的深層提振。

當(dāng)我們看到一個(gè)小鎮(zhèn)青年通過努力考上公務(wù)員，不再被“關(guān)系戶”擠掉名額；

當(dāng)我們看到一個(gè)貧寒學(xué)子在國企站穩(wěn)腳跟，不再被“裙帶關(guān)系”邊緣化，那才是真正的希望。

打破“近親繁殖”，是一次對公平的復(fù)蘇，是一次對公信力的重建，更是一次國家向前邁進(jìn)的重要步伐。

還社會一個(gè)公正的底色，讓每一個(gè)努力的人都不被辜負(fù)。

但問題是，在這場深水區(qū)的改革中，我們是否真的準(zhǔn)備好了，用制度去對抗“人情”？