湖南
別再只畫餅！員工真正要的4大需求，滿足了才留得住人
職場中，很多管理者總困惑：
為什么砸了錢還是留不住人？
為什么團隊積極性總提不起來？
其實答案很簡單——你沒get到員工的核心需求。
員工留在一家公司，從來不是只看“錢多不多”，而是要“薪、心、新、星”四大需求都被看見。
今天就把這四大需求扒透，不管是管理者還是打工人，看完都能醍醐灌頂！
一、薪：不只是工資，是價值的認可與生活的底氣
錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的。
對員工來說，“薪”從來不是單純的數字，而是自身價值的體現，更是支撐生活的底氣。
核心需求就三點：有競爭力、夠公平、能增長。
1.收入有競爭力
不是要比行業頂尖高，但至少要匹配自身能力和市場行情。
如果同崗位別人拿8000，你家只給5000，再畫多少“未來上市”的大餅，都留不住想踏實賺錢的人。
畢竟，員工要先養活自己，才能談理想。
2.分配夠公平
不怕工資低，就怕“同工不同酬”“干多干少一個樣”。
明明是自己熬夜趕出來的項目，獎金卻和摸魚的同事一樣多；
明明能力更強、貢獻更大，升職加薪卻輪不到自己，這種不公平感，比工資低更讓人寒心。
3.收入能增長
沒人愿意一輩子拿死工資。
如果入職時薪資還不錯，但三年五年不漲薪、不調級，哪怕公司氛圍再好，員工也會覺得沒奔頭，最終選擇離開。
畢竟，收入的增長，也是職業發展的重要體現。
二、心：好心情是生產力，別讓內耗耗光熱情
職場人每天至少8小時待在公司，心情的好壞直接影響工作效率。
“心”的需求很簡單：開心工作、和諧相處，壓力要適度，別搞無效內耗。
1.氛圍輕松和諧
沒人喜歡勾心斗角、爾虞我詐的環境。
如果每天上班都要小心翼翼防著同事、應付領導的刁難，哪怕工資再高，長期下來也會身心俱疲。
相反，同事互幫互助、領導通情達理，哪怕偶爾加班，也會覺得有奔頭。
