湖南
領導把你當“冤種”的4個信號，別再傻傻賣命了！
職場里最扎心的不是加班，而是你掏心掏肺干到感動自己，在領導眼里卻只是個“好用的傻子”。
你以為的“重點培養”，可能是“免費勞動力”；
你深信的“未來可期”，或許是“畫餅充饑”。
尤其是出現這4個信號時，別再自我PUA，趕緊醒一醒！
一、只談奉獻不講回報，畫餅比做飯還熟練
“年輕人要多吃苦”“公司是平臺，成長比工資重要”“等公司發展好了，少不了你的好處”——這些話是不是聽著耳熟？
領導把“奉獻”掛在嘴邊，卻絕口不提薪資、福利、晉升，本質就是把你當免費勞動力壓榨。
1.用“情懷”替代實際福利
逢年過節沒有紅包沒有禮品，只有一封“感人至深”的慰問信；
加班到深夜沒有加班費沒有調休，只換來一句“大家辛苦了，我都看在眼里”。你要的是生存保障，他給你的是精神按摩。
2.用“未來”拖延當下回報
每次談加薪，都拿“正在考察”“下次再說”搪塞；
承諾的晉升機會，要么給了關系戶，要么說“你還需要再歷練”。
等你熬到身心俱疲，才發現所謂的“未來”，從來都是別人的未來。
二、無底線壓榨，不把你當人看
真正把你當“冤種”的領導，會突破職場底線，無限度壓榨你的時間和精力，完全不考慮你的身體和感受，把你的付出當成理所當然。
1.強制無償加班，拒絕調休
天天要求你加班到深夜，周末也不休息，卻從不提加班費、調休的事；
你要是提出異議，就被扣上“不敬業”“沒有團隊精神”的帽子。
2.PUA式打壓，否定你的價值
不管你做得多好，總能挑出毛病打壓你；
還會不斷給你灌輸“你能有這份工作已經不錯了”“離開這里你找不到更好的”，讓你陷入自我懷疑，不敢輕易離職。
三、基層薪資扛核心活，權責嚴重不對等
正常的職場邏輯是“多勞多得、權責匹配”，但如果領導讓你拿著實習生的工資，干著部門主管的活，別以為是器重，大概率是覺得你“好拿捏、成本低”。
