2014年前退休的人，為什么還沒有剛退休的人退休金高？

作為一名機關事業單位人員，如果在2014年之前退休和2024年以后辦理退休，養老金的差距會有多大呢？其實我們每一年辦理退休所對應養老金的計算基數，都是有所不同的，所以說每一年辦理退休的老人在同等參保條件下，那么養老金的基數不同，對應的養老金待遇水平，也是有所不同的，更何況，2014年和2024年之間相差了10年的時間，所以說肯定會有差距。

但是機關事業單位人員，2014年和2024年都是非常特殊的年限，因為機關事業單位中人從2014年的，10月份開始，一直持續到2024年的9月份，建立了中人10年的過波期，在這中人過波期內采用了新辦法和老辦法相結合的原則取高保低盡最大程度。

保證我們，機關事業單位養老金的待遇不受到影響，同時在中人過渡期內退休還能夠獲得一部分，過渡性差額養老金待遇補發，但是中人之前的退休人員，我們通常被稱之為是機關事業單位的老人，而過渡期以后的退休人員，也都會按照新人新辦法的標準來計算。

今天咱們就揭開這個謎底。關鍵藏在一份2006年的文件里——人事部、財政部聯合發布的《關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》（國人部發〔2006〕60號）。這份文件，堪稱是養老金“并軌”改革前的“鐵算盤”。

它的核心規則就三點，但很多人只知其一，不知其二，結果自己吃了啞巴虧。

第一，算的不是你的總工資，而是“基本工資”。

這是最容易搞錯的地方！你退休前工資條上七八千，里頭可能有績效、津貼、交通補助。但60號文件規定，核算基數只算“基本工資”這塊。公務員就是“職務工資+級別工資”，教師醫生就是“崗位工資+薪級工資”。你工資條上其他部分，退休時是不計入基數的。很多人覺得退休后收入“腰斬”，根源就在這兒。

第二，職級職稱，比工齡更“值錢”。

工齡是門檻，但真正決定你拿錢比例的，是退休前的最后職級或職稱。文件白紙黑字：工齡滿35年的科員，比例是85%；而同樣是35年工齡，如果是正科級，比例就能到90%。職級差一級，比例可能就差5%，落實到每月退休金上，就是幾百塊的硬差距，而且會隨著每年漲養老金越拉越大。 這才是“同工齡不同酬”的真正原因。

第三，工齡是“黃金檔”，35年是道坎。

工齡決定你能邁進哪個計發比例的門檻。文件把工齡分五檔，滿35年就能享受到對應職級的最高比例。差幾個月不滿35年，就可能掉一檔，每月少拿幾十上百元。所以，那些提前幾個月離職的朋友，可能無意中吃了大虧。

特別要提醒“中人”朋友們：

2014年10月后退休的你們，養老金里有一塊叫“過渡性養老金”，它的計算核心，依然繞不開這份2006年的60號文件。它是你改革前工作年限價值的“兌換憑證”，直接關系到你最終到手的總額。

另外，有人拿社保法說事，說什么“多繳多得，少繳少得，不繳不得”，老人們沒繳過養老保險，應該少得等等。社保法沒有錯，但是你說的時間和事例不對。請問：2014年10月前機關事業單位那個人繳納過養老保險？2014年10月以后繳納養老保險的錢，不也是國家財政撥款，先漲工資再繳費嗎？都是國家財政錢繳的，事實就是這樣，無可爭辯。