江蘇
行業下坡路上，什么奇葩都有！
中J某局的員工，被優化一年多，風險保證金遲遲不退，找公司溝通？裝聾作啞、踢皮球、連個聯系人電話都不給！
忍無可忍，這兄弟一氣之下發視頻掀桌子，結果視頻直接火出天際——原來，被逼到這份上的建筑人，不是個例！
據爆料，這兄弟被裁時公司拍胸脯承諾N+1，結果扣工資的騷操作一波接一波：產值沒達標？季度評C？硬生生摳掉兩萬賠償金。
更絕的是，風險保證金這玩意兒，行業好的時候，只有領導能交（真金白銀，哪輪得到底層牛馬）；行業一崩，就逼著員工“自愿”交，不交？工資直接扣、穿小鞋、年底評C送你進優化名單！
說白了，這哪是“風險共擔”？分明是領導割韭菜！項目能不能賺錢，投標時早定死了，二次經營空間小得可憐。底層員工只要把活干好，責任就盡了。
可公司非逼著交，為啥？因為保證金總額固定，賺錢多時領導搶著交，虧錢了就讓底層多交，領導自己少交！至于分紅？
別做夢了——盈利了，公司按銀行活期利率補（本金都懸）；十年交的保證金，至今沒影兒。
最諷刺的是，公司還搞什么“輿情應對培訓”，教員工怎么“安撫”輿論。
可員工們早看透了：不退錢，就掀桌子！這兄弟被優化后，公司連個項目都沒讓他干，要個錢比登天還難——這不是缺德，是明目張膽欺負老實人！
行業寒冬里，企業該守點底線，別把員工當提款機。交過風險保證金的建筑人，有啥血淚經驗？評論區甩出來！
別再當“沉默的牛馬”，該維權就維權，別讓資本把你們當軟柿子捏！
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