35歲的國央企人，該混成什么樣？

35歲是讓所有職場人“警鈴大作”的一個年齡。

生理上，這是從青年邁入中年的一個里程碑式節點，

職場上，體制外已經普遍陷入一種“35歲就要被淘汰”的危機感，

體制/泛體制雖然沒有這么嚴重的年齡焦慮，但倘若到了35歲還沒有點頭銜，基本上這輩子的職場天花板也就能看到頭了。

一般來說，在國央企，35歲應該混成什么樣？

少數機遇好的，能做到中層，極少數已經進了班子。

拿著三五十萬的薪水，承擔著承上啟下的工作壓力。外人看起來還行，只有自己才知道這“夾心層”也沒那么好干。

不過盼頭還是有的，畢竟在國央企還算“少壯派”，再往上拱一拱，還有再進一步的可能。

大部分人，還在基層徘徊。好點的做到基層管理，更多的人仍然是普通員工。

可能是由于機遇、時運差了點，也可能自己本就沒有多大野心，總之在僧多粥少的國央企，35歲還在基層的是大多數。

到了這個年齡，人生已經基本定型，年少時再輕狂，也慢慢看清了自己就是個普通人這一事實，

在上有老下有小的壓力下，也逐漸學會了向生活低頭，融入環境，成為蕓蕓眾生中的一抹背景色。

這個年齡的基層員工其實壓力挺大的，因為多數國央企，也不再是以前的“鐵飯碗”，

以前就算升不上去，還能穩穩干到退休，一輩子雖然不能大富大貴，但好歹能保住溫飽，奔個小康，

但現在，隨著經濟形勢的變化、國企改革的深化、“末等調整與不勝任退出”的推行，

”干到退休”對于90后的35歲中年人來說也越來越成為一種奢望。

以上，就是絕大多數國央企人的三十五歲。

他們褪去了年少時的野心勃勃，逐漸學會了成熟、務實、和光同塵。

很少有人再想著創業、跳槽、辭職，想著夢想、自由、熱愛那些虛無縹緲的詞匯，

一門心思琢磨的，變成了如何讓自己的飯碗端得更穩一點、位子再往上提一點。

他們每天關注的焦點，生活上是房貸車貸孩子的學位和輔導班，工作中是領導的一個臉色、工資卡上變動一個數字，

35歲的中年人，已經深深地知道了，那些看似平凡而幸福的人生，對于普通人來說已經需要拼盡全力。

博主兩年多以前誤打誤撞開始做自媒體時，正是三十四五歲的年紀，兩年過去，感覺自己又成長了很多。

其實對于國央企人來說，我覺得：

35歲是一個開始“活明白了”，但一切又都“還來得及”的年齡。

“活明白了”是指你逐漸懂得了一些年輕時不懂的規則、道理、人性，

經歷過一些起起落落之后，也開始學會放下、順其自然，向內求；

“還來得及”是指，雖然在社會的坐標上，你不一定活得很成功，

但這也是一個即便你現在還處于低谷，仍然有機會東山再起、涅槃重生的年齡。

首先我覺得你心態上不能泄氣。

不要覺得35歲了就一定怎么怎么樣了，人生哪有那么多的定數，多少人在外界鋪天蓋地的否定、質疑聲中仍然可以殺出一條血路。

如果你自己心態上就先頹了、就放棄了，那么這輩子真的就這樣了。

其次你要明確自己的主線任務。

其實到了35歲，無非就幾條路：

安于現狀過好眼前的日子，活在當下。只要心態好能自洽，沒什么不好。

不過也不能完全喪失危機感，畢竟你的職業生涯還有二三十年，未來會發生什么事，誰也不知道。

有上進心的還想更進一步，那么就要舍得擔當付出，不管是工作上扛下別人不愿意扛的任務，還是酒桌飯局、人情世故上的付出，都少不了。

工作上已經到頭，又不甘于現狀的，就想辦法去精進專業、技能，鍛煉一門市場化、可遷移的核心競爭力。

一個有自己核心競爭力的人，跳槽、調崗才有議價權，機會來時你才抓得住，

即便是創業、做副業， 你也得有自己的核心競爭力，才有變現的抓手。

總之你得明確自己的主線任務，集中精力去攻克它。

千萬不要左搖右擺，也不能既要又要還要，比如說既想要清閑，又想要升職加薪，既想要副業賺大錢，又想要主業平步青云，

人生沒有那么好的事，不可能什么好事都讓你占了，那不現實。

再次，你的執行得跟得上。

多少人道理都懂，但就是一直停留在空想階段。

今天聽到同事說考某個證好，含金量高，跑去買一堆書。看了三天，翻了兩頁，寫兩行字，刷三小時抖音；

明天看到某個博主自媒體做得不錯，心想我也能行，趕緊注冊一個賬號。

更新了三天，發現觀看者寥寥，于是意興闌珊，從日更變成周更、變成月更、季更，最后停更。

就這樣三天打魚兩天曬網，看起來做了無數嘗試，最后一個沒成，

還到處宣稱：“那個證太難考了”，“**紅利已經沒有了，做不起來的“。

綜上，35歲，對于職場人來說的確是一個“不容易”的年紀，“前浪”還未退下，“后浪”來勢洶洶，

很多人還面臨著職業危機，和賽道轉換的焦慮。

不過35歲，也是一個人真正走向成熟，“活明白了”的年紀，

和一個還有時間、還“來得及”的年紀。

博主這兩年多從低谷中走出的經歷就證明了：

別放棄，35歲，真的來得及。

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