因漲薪 20 元致歉 ，這家企業 37 年不中斷漲薪的堅守為何動人？

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近日，重慶美心集團一份調薪致歉信，在網上引發關注。這家以生產防盜門起家的企業，在公告欄張貼致全員信，宣布 2026 年為基層員工每月漲薪 20 元，并真誠表達歉意，“非常抱歉，對不起大家”。

信中同時說明，公司制造業應收賬款居高不下，非制造業經營不達預期，這微薄的 20 元，是困境中的最大心意。令人關注的是，這并非企業首次微幅漲薪并致歉，2023 年也曾因僅漲 50 元發布過類似信函，而自 1989 年成立以來，該公司已連續三十七年堅持為員工漲薪，往年常規漲幅在 150 至 200 元之間。

美心集團人力資源部負責人回應，2025 年公司經營壓力確實較大，受房地產行業波動、海外經濟環境等多重因素影響，企業發展面臨挑戰。但 “每年年初調一次薪” 是公司成立時就立下的規矩，即便在困境中，管理層反復討論后仍決定延續傳統，哪怕只加 20 元，也是向員工傳遞共度難關的信心。

對于為何選擇致歉，公司工作人員表示，曾擔心漲太少會讓員工沒面子，但最終認為，坦誠溝通、尊重員工的知情權更為重要。這一決定背后，是實體經濟在當下環境中面臨的普遍困境，不少網友從中感受到，實業今年的艱難程度甚至超過了疫情時期。

對此，有人直言，在很多企業要么裁員要么降薪的大環境，還能漲薪，這樣的企業已經難能可貴，“這是一個態度，也是一種責任”。有人稱，這既體現了管理層對勞動者的尊重，也彰顯了責任擔當，比起那些標榜 “賞飯給員工吃” 的資本家，足夠有良心。有人認為，說明實業今年比疫情年還要難，各行各業都有不少影響，逆境中哪怕微弱的一步，也值得點贊，“能繼續加薪，不管多少，能加就不錯了”。

有分析認為，連續 37 年漲薪看似是小事，卻體現了企業對承諾的堅守，在經濟下行壓力下，這種不裁員、不降薪、不中斷福利的做法，不僅穩定了員工心態，也為行業樹立了標桿。

這封 20 元漲薪的致歉信，之所以能觸動無數人，不在于金額大小，而在于其中蘊含的真誠與擔當。它讓我們看到，企業與員工之間并非單純的雇傭關系，更可以是風雨同舟的伙伴。在快節奏的商業環境中，很多企業追求短期利益，而美心用三十七年的堅持證明，尊重員工、堅守承諾才是長久發展的根基。勞動關系的和諧，是企業與員工相互體諒、共同成長的結果。