【按語】
對于企業家朋友,我向來建議“全球配套資產,爭取多重身份”,以獲得全球視野、長遠發展。對于香港高才計劃,我早已知道,但不感興趣。因為,香港不再是東方明珠、全球金融中心,未來發展堪憂,普通人此時再過去打工或創業,未必是首選。對于想遠走高飛的企業家朋友,更不能選擇香港。近日,辦企業多年的親戚想通過高才計劃去香港發展,問我意見,我遂整理出這篇文章,作為回答。
【主文】
香港“高端人才通行證計劃”(高才通)自2022年推行以來,因其相對簡化的申請流程與較快的審批速度,吸引了大量內地人士申請。數據顯示,截至2024年底,通過該計劃抵港人數已超10萬,其中約90%來自內地。然而,隨著首批簽證陸續到期,續簽與在港發展問題逐漸顯現,形成“身份易得,立足發展存挑戰”的普遍認知。
一、申請階段:低門檻、高效率
高才通計劃的設計初衷是快速吸引人才,其申請條件與流程具有顯著便利性:
一是分類明確。A類(年收入達250萬港幣以上)、B類(全球百強大學本科畢業+3年工作經驗)、C類(百強大學應屆生),覆蓋不同背景人群。
二是審批高效。官方稱平均審批時間約4周,部分案例可在數日內完成。
三是材料簡化。無需提前獲得香港雇主聘用,C類申請人可憑畢業證書直接申請。
這一機制使許多申請者得以快速獲得在港居留資格。一位35歲科技業中層表示:“從提交到獲批約2個月,比預期順利。”
二、續簽與發展:立足艱難、發展更難
盡管身份獲取相對容易,但續簽與長期發展需滿足嚴格條件,且面臨多重現實壓力。
1. 續簽要求與實際達成難度
根據入境處規定,續簽需證明申請人在港有實質貢獻,主要途徑包括:
一是受雇工作。需獲香港公司聘用,職位與學歷及專業背景相符,且薪酬達到市場水平(如金融、科技業月薪普遍需3萬港幣以上)。
二是創業經營。需注冊香港公司,證明業務對港有經濟貢獻(如雇傭本地員工、年營收達標、租賃實體辦公場所等)。
據公開報道,約46%的高才在首次簽證到期時未申請續簽,主因包括收入未達標準、業務未達要求或主動選擇離港。一位金融從業者指出:“本地企業更傾向招聘有本地經驗者,尤其對非頂尖院校背景者存在競爭壓力。”
2. 就業市場的結構性特點
香港經濟結構以金融、貿易、專業服務為主,與部分高才的專業背景存在適配差異:
一是產業分布集中。金融、法律、會計等領域占高端崗位主體,而內地高才中IT、工程、教育背景者占比較高,相關崗位需求有限。
二是薪資與預期差距。部分行業薪資較內地一線城市無明顯優勢,且需承擔較高強積金(MPF)等法定供款。某科技業碩士反饋:“同崗位薪資約為深圳的70%,但生活成本更高。”
三是職業路徑調整。部分高才轉向保險、地產代理、行政等門檻較低行業。一位前企業管理者表示:“為符合續簽要求,目前從事保險經紀工作,收入穩定性較以往下降。”
3. 生活成本的客觀制約
香港作為全球生活成本最高的地區之一,對高才構成持續壓力:
一是居住成本。租金約占普通家庭收入的30%-50%。單人公寓月租常超1萬港幣,核心區域更高。
二是教育資源。公立學校學位競爭激烈,優質國際學校年均學費逾20萬港幣。陪讀家庭需額外承擔租房或購房成本。
三是語言文化差異。粵語在職場溝通中仍占重要地位,語言能力差異可能影響職業發展與社會融入。
三、成功留港群體的共性特征
調研顯示,能夠長期留港并實現穩定發展者通常具備以下特質:
一是高收入背景(A類)。年收入超250萬港幣的申請者續簽成功率較高(公開數據顯示約77%),多進入金融核心領域或自主創業。
二是跨境資源整合能力。善用內地與香港的產業互補性,從事跨境電商、供應鏈管理、專業服務等跨境業務者更易立足。
三是專業技能稀缺性。掌握金融科技、生物醫藥等香港重點發展領域技術,或具備雙語能力與本地人脈者更具競爭力。
四、建議
基于現狀,潛在申請人可參考以下考量維度:
一是續簽可行性預判。評估自身能否在2年內滿足就業或創業要求,預留緩沖空間。
二是經濟成本核算。測算2-3年過渡期的收支平衡,包括住房、教育等剛性支出。
三是職業規劃適配性。分析自身技能與香港產業需求的匹配度,避免盲目遷移。
總之,香港高才通計劃在加速人才引進方面成效顯著,但其“寬進嚴續”的機制設計,客觀上形成了對在港發展能力的篩選機制。對申請人而言,身份僅是起點,能否將短期居留轉化為長期發展機遇,取決于個人能力與香港社會經濟環境的契合程度。建議在決策前進行系統性風險評估,以實現理性選擇與可持續規劃。
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