新提拔干部廉政談話會上，南京市委書記為什么要和干部家屬談

1月27日，南京市委舉行新提拔市管干部及家屬黨風廉政教育活動。江蘇省委常委、南京市委書記周紅波在集體廉政談話中強調，把家風建設作為作風建設的重要內容，把家庭打造成“廉潔單元”，領導干部要算清為官從政的政治賬、利益賬、親情賬和自由賬。

相比談話內容，更值得關注的細節是談話對象的變化。更值得關注的是談話對象的變化——除了新提拔干部本人，家屬也被明確納入其中。這一安排背后，有更深層次的現實考量。一方面，領導干部家風問題本身暗藏廉政風險；另一方面，家風教育在筑牢廉潔防線中具有不可替代的作用。

首先，家庭已成為當前權力運行中不容忽視的高風險地帶。一些“關鍵少數”治家不嚴、家風不止，一人做官全家貪腐，教訓深刻。觀察近年查處的相關案例，“家風不正”“失管失教”“縱容默許”等關鍵詞在落馬干部的處分通報中并不少見，可見領導干部家風問題仍然比較突出。同時，與家風不正相關的腐敗問題，形式和手段隱蔽間接，正是傳統監督體系相對難以觸及的區域。

此前，南京市紀委監委查處南京市六合經濟開發區黨工委原書記魯其鳳案中，魯其鳳幫助兒子違規承接工程項目，其子也利用魯其鳳職權影響幫他人謀利，但被父子二人“打招呼”的領導干部，與魯其鳳卻并沒有直接職務隸屬或制約關系。還比如，廣東省清遠市清新區委原書記鄭小燕，官方通報顯示，其在任期間并非單線斂財，而是與丈夫、弟弟、妹妹、女婿等8名親屬共同涉案，最終演變為典型的家族式腐敗。

這些案例反復印證，一旦領導干部家風失守，“衙內腐敗”“裙帶腐敗”便容易滋生，甚至可能從“全家福”演變為“全家腐”，對一地政治生態造成系統性破壞。但家風建設的意義，并不止于揭示風險，更在于如何將家庭這一“高風險點”，轉化為廉潔防線的重要組成部分。

這正是南京將家屬納入黨風廉政教育的關鍵用意。欲治其國者，先齊其家。制度監督具有剛性，但往往難以覆蓋“八小時之外”；相比之下，家庭成員，尤其是配偶，對干部日常生活、社交圈和心理變化更為了解，也更可能成為最貼近、最及時的提醒者。現實中，不少反腐案件的關鍵轉折點，恰恰出現在家庭內部第一次沒有被制止、沒有被勸阻的時刻，最終導致問題一步步失控。

因此，強調家風，并不是把反腐責任簡單“轉移”給家屬，而是通過教育和提醒，促使家庭從潛在風險源，轉變為共同筑牢廉潔防線的重要力量。家風建設看似“老生常談”，卻必須常談常新、反復強調。此前，湖南連續三年開展“好家風·好傳承”主題活動，由省紀委書記與“一把手”家屬面對面談心談話，正是基于同樣的現實考量。

從長遠看，反腐既要盯住權力本身，也要正視權力運行所處的社會和家庭環境。把家屬拉進廉政談話只是第一步，更重要的是在制度層面持續發力：將家風教育系統嵌入干部選拔、任前談話和日常監督之中，把領導干部家風建設納入政治巡察和日常監督范圍，對苗頭性、傾向性問題及時提醒；同時，通過更明確的規則和程序，幫助干部在面對家庭壓力和人情干擾時“有制度可依”，而不是僅靠個人定力。

原標題：《新提拔干部廉政談話會上，南京市委書記為什么要和干部家屬談》

欄目主編：陳抒怡 題圖來源：上觀題圖

來源：作者：解放日報 朱凌君