深度 | 被投訴的學校年會取消，為何大家越來越反感年會

成都小學教師因期末繁忙被強制要求排練年會節目，最終教育局出面叫停，這場風波再次把企業年會推上了爭議的風口浪尖。

“浪費時間”“強顏歡笑”“如坐針氈”“勞民傷財”——這些成為當代職場人對年會的評價高頻詞。據媒體去年調查，高達66.4%的受訪者承認患有“年會恐懼癥”，51.3%的人認為最大困擾來自“節目要求較多，很花精力”。

在成都師范附屬小學慧源校區的案例中，教師在完成繁重教學任務的同時，被強制參與年會表演，不得不利用課余甚至熬夜排練，身心俱疲。這一現象揭示了現代年會已從增進凝聚力的福利異化為增加負擔的任務。

視頻素材來源于抖音用戶“張琦”

年會困境：從反感年會到投訴職場年會

2026年初，成都市錦江區教育局的一紙通報引發了公眾對年會文化的重新審視。通報確認成都師范附屬小學慧源校區存在“強制教師參與年會表演”情況。

教師在期末繁忙時段，不僅要完成本職工作，還要額外排練年會節目，身心俱疲。教育局最終責成學校立即取消該環節。

這并非孤例。深圳某公司員工小明因拒絕在公司年會表演脫口秀，次日就被公司以“不服從安排”為由解雇。類似的案例屢見不鮮，揭示了年會已成為令職場人頭疼的“年終渡劫”。

調查顯示，52%的職場受訪者對年會持肯定或中立態度，但深層矛盾不容忽視。現代職場人，特別是年輕一代，為何如此反感年會？

年輕職場人總結出“年會噩夢”，主要包括：強制表演節目、領導長篇大論演講、占用休息日、自費參加聚餐、老板借機敲打員工等。

一位在互聯網公司工作的90后姑娘王欣無奈地表示，她被迫取消了和朋友早在兩周前就定好的出游計劃，只因周日被安排與同事彩排年會節目。

對于河北廊坊的李盈瑩而言，年會更像是另一種形式的加班。她所在的公司年會持續兩天，在常規演出和吃飯之前，還會開一整天的年終總結會。

受訪者被要求分組討論解決方案并制作PPT匯報，“這種PPT不是8頁、10頁就能搞定的，一般要做二三十頁，甚至三五十頁”。

年會功能：從節日慶祝到形式主義

年會的初衷本是積極正面的。作為企業年終的重要活動，傳統年會旨在總結一年工作、表彰突出人士、展望美好遠景，激勵團隊士氣，增強凝聚力。

在企業發展歷程中，年會一度承擔著多重功能：展示企業文化、獎勵優秀員工、促進團隊交流和樹立企業形象。

黃金時代的年會曾見證企業的輝煌。阿里巴巴18周年“成人禮”，約4萬名員工從全球匯聚杭州，消耗6.7萬件T恤文化衫，超過12萬瓶礦泉水。

前阿里高管林樂形容當時的年會：“《年會不能停》電影里那個年會的規模，你把它放大10倍差不多。”

然而，隨著時間推移，年會逐漸偏離初衷，異化為多種問題形態。有的變成了先進表彰會，有的整成了述職會和吐槽大會，有的成了領導個人的報告會，還有的成了“馬屁會”。

最為人詬病的是，一些單位的年會成了“這一級的領導頒給上一級領導看的”，成為匯報工作、展示成績的舞臺，而基層工作人員仿佛成為“道具人”。

這種異化在多個方面表現出來：從“自愿參與”變為“強制要求”，從“員工聯歡”變為“領導表演”，從“輕松交流”變為“嚴肅考核”，從“實際獎勵”變為“象征儀式”。

一家教育培訓機構的員工李平回憶起自己參加年會的“社死”經歷：公司要求每人穿禮服，很多人自費購置或租借；抽獎環節的紅包里塞的不是現金，而是兩張“刮刮樂”，最后什么都沒刮到。

更令人尷尬的是節目表演環節。李平曾被臨時拉去湊數表演舞蹈，“站在舞臺上，看到有人拍照，牙都快咬碎了，真想把他的手機扔了！”

員工期待：將實質性關懷落到實處

現代管理學研究表明，真正的團隊認同源于工作中的尊重與支持、關懷與理解，而非被裹挾的表演、形式化的活動。

廣東伊利工會的實踐為此提供了有益參考。他們圍繞“員工價值領先”戰略打造的“暖心矩陣”，將關懷從“廣譜覆蓋”落到“精準滴灌”，讓企業溫暖滲透到職工工作生活的每一處細節。

園區內的“活力加油站”不僅提供冰箱、咖啡機等設備，還有柔軟的沙發和無線充電板，成為職工放松心情、交流協作的“小天地”。

“伊家親驛站”為物流司機提供可調節的躺椅、遮光簾、飲水機和充電寶。一位司機留言：“你們把我們當自家人，我們也愿意更盡心地把貨送好。”

哺乳休息室則針對孕期、哺乳期女職工的特殊需求，按照“高標準、暖細節”的要求打造，配備可調節靠背的哺乳沙發、專用小冰箱等設施。

真正能凝聚人心的不是一年一度的盛大表演，而是日復一日的細微關懷。

湖北應城西管理所工會小組從心理健康、膳食服務、活動開展等方面精準發力，用實實在在的行動為職工托起“穩穩的幸福”。

他們開設“一對一”心理咨詢輔導綠色通道，同時打造職工農場和萌寵樂園，讓職工在親近自然中放松身心。職工食堂則通過“美食需求調研”和“每周三點餐日”，針對特殊飲食需求提供定制化選擇。

這些實踐表明，企業將注意力從華麗的形式轉向實際的需求，從一年一度的盛典轉向日常點滴的關懷時，員工的歸屬感和凝聚力也會自然增強。

（本稿件綜合人民日報客戶端、中青網、海報新聞、勞動觀察、特讀App、荊楚網等）

撰稿：張勇、王子翼

編輯：吳增輝

審核：ziven

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