2026年事退人員工齡滿30年，每月待遇4800元合理嗎？是不是少了？

2026年事退人員工齡剛滿30年，每月待遇發了4800元，合理嗎？是不是少了？

“近期剛剛領到了第1筆養老金，在事業單位退休的，過年剛好滿30年了，沒想到每月待遇只發了4800元，是否合理？是不是有點偏少了？”有位朋友在后臺給我留言分享了這樣的一個問題。

可能在大家固有的印象里，機關事業單位退休人員的待遇都是比較高的，畢竟這部分人員工作比較穩定，很少有出現過斷繳的情況。

況且工齡又達到了30年，總以為退休待遇怎么也能有6000元以上，可事實卻并非如此。

相信大家也了解，現在機關事業單位的時間過渡期已經結束，所有退休人員都是按照新辦法計算的待遇，不再有老辦法兜底了。

而按新辦法計算時，待遇的高低不能只是看工齡了，還要看平時的繳費基數，總共的視同繳費年限，退休地的養老金計發基數，個人賬戶余額，退休年齡，職業年金，個人賬戶余額等因素。

在多方面的影響下，才能計算出退休人員實際的養老金待遇。

而對于事業單位退休人員，相對于企業單位退休人員來說，會多領一份職業年金的待遇，也就是說，總共的4部分待遇加起來領到了4800元。

咱們先從各個待遇的計算公式來分析，通過真實的測算，對比一下各個數據的實際情況，就能了解他這個待遇合不合理了。

再來看個人賬戶養老金，因為這部分人員開始繳費的時間是在2014年10月份以后，所以截止到目前為止，總共的實際繳費年限也才11年左右的時間。

因此可累積的個人賬戶總額以及職業年金個人賬戶總額都并不是太高的，最終計算出來的結果，大概這兩部分能達到800元到1500元左右。

而這位朋友，他這兩部分金額加起來是只有900多元的，算是屬于一個中等的水平吧。

接著來看基礎養老金，它的計算公式也是比較簡單的，就是退休地的養老金計發基數*（1+個人的平均繳費指數）/2*繳費年限*1%。

從上面的計算公式，咱們也可以看出，影響基礎養老金的因素是比較多的，養老金計發基數，平均繳費指數，以及工齡，都是能夠影響這個待遇高低的。

而這位朋友他的繳費指數能達到1，工齡30年，唯一不足的一點就是，退休地的養老金計發基數偏低，還不到7500元。

因此計算下來的基礎養老金是只有2200多元。

接著就是過渡性養老金了，公式是養老金計發基數*視同繳費指數*視同繳費年限*過渡性系數。

30年的工齡，可認定的視同繳費年限大概能有18年左右的時間，但因為退休的的養老金計發基數比較低，所以過渡性養老金也才有1700多元。

而他這四部分的待遇相加，也確實是4800元左右的，并不是計算錯誤的。

之所以他的養老金不足5000元，最大的影響就是退休地的養老金計發基數了，還沒有達到7500元的水平，這就拉低了基礎養老金和過渡性養老金的水平。

如果按照相同的繳費條件下，退休地的養老金計發基數能夠在1萬元以上，那么總共的養老金待遇是能夠達到6000元左右的。

因為養老金計發基數提高了，相應的平時的繳費基數也會有所調整，在這樣的條件下，相同的繳費檔次，養老金計發基數更高的地區，劃入個人賬戶余額和職業年金個人賬戶余額是會更多的。

因此咱們看完了上面的分析，相信大家就明白了，雖然是在事業單位辦理退休的，工齡也達到了30年，但是因為退休地的影響，所以總共的退休待遇領了4800元，這種情況還是比較合理的。

并且，每月能領到4800元的養老金，這個水平并不少，滿足基本的養老生活是足夠的，再加上之后每年的養老金調整，他的養老金也是會逐年提高的。