聚焦2026“山西兩會” | 山西省政協委員王晶：充分發揮人才支撐作用 助力高新技術產業發展

中國經濟時報記者 曹英 ■王玲云

“完善高層次人才、急需緊缺人才引進機制，做實‘人到山西好風光’‘智匯山西’等品牌，強化人才服務保障，讓各類人才安心安身、安居樂業。”人才是創新中最關鍵、最核心的因素，2026年山西省政府工作報告強調，要一體推進教育科技人才發展，構建全鏈條科技創新生態，健全“1+N”人才政策體系。

山西省政協常委、山西友信科技發展有限公司董事長王晶長期關注人才與產業如何高效“雙向奔赴”的問題，今年兩會，她帶來了關于《充分發揮人才支撐作用，加快山西高新技術產業突破性發展》的提案。

王晶關注到，雖然山西省委、省政府大力實施創新驅動、人才強省戰略，取得了積極成效，但對照高質量發展要求，山西高新技術產業發展仍然面臨高層次人才短缺、人才作用發揮不充分等瓶頸。據2024年《山西省科技人才發展報告》顯示，全省從事科學研究與試驗發展活動的人員人員中，博士學歷占比僅為0.8%，低于全國平均水平；尤其在半導體、新材料等領域，領軍人才缺口預估在30%左右。

對此，王晶認為，人才引進與培養必須與產業發展同頻共振。她建議由山西省科技廳、工信廳牽頭，聯合太原理工大學、中北大學等重點高校、科研院所及爍科晶體、太重集團等鏈主企業，圍繞半導體、新材料、新能源、高端裝備制造等山西省重點培育的高新技術產業鏈，開展深度人才供需診斷。王晶強調，不僅要明確各領域當前急需的頂尖科學家、領軍工程師數量，更要預判未來3-5年關鍵技術突破所依賴的復合型、創新型人才結構。

王晶表示，要同時創新平臺建設與評價機制，讓人才“有舞臺”“出成果”。一方面，要全力支持懷柔實驗室山西研究院、高速飛車等大科學裝置與創新平臺建設，以其吸引和承載戰略科學家。另一方面，更要激活現有平臺效能。鼓勵平臺與企業共建“人才旋轉門”，推行“雙聘制”，例如，支持山西大學與凱賽生物等企業合作，試點“產業教授”制度，讓高校院所人才便捷進入企業攻關一線，讓企業專家深度參與人才培養。

針對不少青年科技人才反映在晉創業面臨“首投難”“首貸難”和市場拓展難的問題。王晶建議，從強化金融支持、升級服務保障和營造尊才文化三方面入手解決，即擴大省級科技創新天使投資基金規模，建立風險分擔機制，鼓勵投早、投小、投硬科技；重點關注人才的“軟需求”，建立高新技術人才服務聯盟，提供一站式法律、財務、專利、市場對接等專業服務；加大對優秀科技人才及其貢獻的宣傳，提高其社會知名度和榮譽感。

此外，王晶還關注到山西雖然擁有太原理工大學、山西大學等34所本科高校，但學科結構與產業需求適配度有待提升。對此，王晶提出深化科教融合，構建“本碩博”一體化自主培養體系來解決高端人才培養難題。一方面可以訂單化培養人才，支持太原理工大學、山西大學等高校與吉利晉中基地等重點企業共建“創新學院”，共同設計課程，實行“學業導師+產業導師”雙導師制，招生指標向相關專業傾斜。另一方面可以打造人才貫通式發展，探索優秀本科生直接攻讀博士的通道，在省重點研發計劃中單設“青年人才專項”，支持在讀博士生牽頭開展產業導向的課題研究，在實踐中培養領軍人才苗子。