網友爆料
哈嘍大家好,我是鳴哥!今天咱聊個扎心的事兒,鹽城鹽都區潘黃小學的老師給咱投稿,說同在一個校區的潘黃初中,年終福利居然搞“雙標”,這事兒越捋越不對勁,全是疑點!
咱先把事兒擺明白啊,兩所學校挨一塊兒,發的年終福利都是超市提貨券,但差別可不是一星半點。潘黃初中發的是吾悅廣場悅家超市的卡,面值1260塊,聽說老師還能額外拿到60塊返點;反觀潘黃小學,發的是雅家樂超市的卡,面值就1200塊,啥返點也沒有,提都沒提過。
老師們就納悶了,明明都是按1200塊的標準兌換提貨券,憑啥初中的就能多60塊面值,還帶返點,小學的就只能實打實拿1200塊?這60塊的差價,到底飄哪兒去了?是換卡的渠道不一樣,還是這里頭另有貓膩?
更讓人起疑的還在后頭!按規矩,學校這種事業單位,大宗福利采購必須公開招標,采購的明細也得明明白白公示出來,不管是校園公示欄,還是學校公眾號,都得讓大家看得到。但潘黃小學的老師們說,從頭到尾,壓根沒見過這次福利采購的招標信息,也沒看到任何明細公示,相當于整個采購過程就是“暗箱操作”,完全不透明!
這就由不得大家多想了啊!初中那60塊的額外福利,是不是被某些人截留了?采購的時候,是不是跟超市有啥私下勾兌?要知道,福利采購里的回扣、利益輸送,早就不是啥新鮮事兒了,有些供應商為了拿訂單,會私下給采購人員返點,一筆幾萬塊的采購,經辦人就能撈不少好處。甚至有商家對企業采購和個人購買搞兩套標準,虛開發票、留足回扣空間,這些套路都真實存在。
還有網友吐槽,雅家樂超市跟鹽城教育部門合作特別深,大市區不少學校的福利都被它承包了,這種近乎壟斷的情況,是不是也給不透明操作留了空子?畢竟單一來源采購,很容易出現權力尋租、私下拿回扣的問題,這都是有前車之鑒的。
鳴哥就想問一句,同樣是教書育人的老師,同在一個校區,憑啥福利不一樣?60塊錢不多,但寒的是老師們的心,傷的是大家對學校的信任!更關鍵的是,采購不公示、流程不透明,這本身就不合規,難免讓人懷疑有人從中漁利,搞利益輸送。
老師們的質疑一點都不矯情,這是正當維權!教書育人是良心活兒,老師們勤勤懇懇干一年,該得的福利憑啥被克扣、被區別對待?那些藏在采購環節的“小動作”,到底該誰來管?
鳴哥覺得,這事必須一查到底!鹽都區教育主管部門得趕緊介入,查清兩個學校福利差價的真實原因,公開這次福利采購的全部流程和明細,說說清楚那60塊差價去哪了,有沒有回扣、利益輸送的情況。
最后鳴哥也想說,事業單位的福利采購,不是某個人的“自留地”,公開透明是底線,不能讓良心活兒變了味,更不能讓老師們的辛苦付出,被這些暗箱操作給辜負了!也希望這事能有個明確的說法,還老師們一個公道。
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