放棄韓國、中東，為何他們偏愛去日本做介護？

根據厚生勞動省的最新調查數據，截至2025年10月底，日本國內的外國勞動者人數比2024年增加了約27萬人，總數達到257萬1037人。這個數字是自2008年開始統計以來，連續13年刷新歷史最高紀錄！

介護行業需求爆火，這些國家勞動者最多

從國籍來看，越南籍勞動者依然穩居第一，約有60萬人，占比23.6%，和往年的趨勢保持一致。中國43萬人、菲律賓26萬人緊隨其后，這三個國家的勞動者加起來，占了日本外國勞動者總數的一半。

如果看同比增長幅度，緬甸籍勞動者的增長最亮眼，增長42.5%，增幅超過40%。目前在日本的緬甸籍勞動者總數約16萬人，增長勢頭很猛。其次為印度尼西亞，增長34.6%，斯里蘭卡增長28.9%。

按行業劃分的話，外籍勞動者最集中的是“制造業”，人數達到63萬人，占比高達四分之一。

值得注意的是，和去年相比，增長最迅猛的是一直面臨人手短缺的“醫療·福祉”領域。

厚生勞動省負責人也直言：“醫療福祉領域的需求非常旺盛，尤其是介護行業的缺人問題特別突出。” 這背后核心原因是日本嚴峻的老齡化現狀。

2024年日本老齡化率高達29.3%，是全球老齡化水平最高的國家之一，80歲以上老人占比已超過十分之一，且還在持續上升。

根據厚生勞動省的預測，2026年日本介護行業需要240萬介護人員，而2022年現有從業人員僅215萬，缺口達25萬；到2040年老齡人口高峰期時，需求將攀升至272萬，缺口會進一步擴大到57萬，介護人員短缺已成為制約行業發展的核心難題。

介護崗位的需求旺盛，還和日本介護服務的覆蓋場景密切相關。日本實行介護保險制度，40歲及以上人群需繳納介護保險費，老人可根據身體狀況申請不同等級的介護服務，涵蓋居家上門護理、日間照護中心、特別養護養老院等多種場景。

其中，特別養護養老院主要接收失能、失智程度較高的老人，介護人員需負責老人的飲食起居、傷口護理、情緒安撫等全方位工作，勞動強度大且對專業性有一定要求，崗位缺口最為集中。

此外，從實際從業情況來看，介護行業早已離不開外國勞動者的支撐。由于日本本土勞動力不足，不少老年人甚至延遲退休填補缺口。2023年日本醫療福祉業的高齡就業者達107萬人，2013至2023年間增幅高達1.4倍，但即便如此仍無法滿足需求。

在此背景下，外國籍勞動者成為重要補充，尤其是越南、緬甸、中國等國的從業者，不少人通過介護留學、技能實習、介護簽證等方式進入日本介護行業，部分人還會考取“介護福祉士”國家資格證，長期在日從事介護行業。

2024年進入日本介護福祉士培訓機構的留學生達3054人，占總學生數的46.7%，同比增長70%，足以看出外國勞動者對介護行業的投入度和行業需求的迫切性。

為啥選日本打工？治安好+文化吸引是關鍵

對很多外國人來說，選擇去日本打工，尤其是投身介護行業，絕非偶然，而是多方面優勢疊加的結果，其中“治安良好”是大家普遍認可的基礎保障。

除了安全的環境，日本獨特的文化魅力也是重要吸引力，不少人受到日本動漫、J-POP等文化影響，對日本的生活方式充滿向往，這種“心之所向”的情感認同，讓他們更愿意主動融入日本社會，而介護行業恰好是近距離接觸日本本土家庭、感受當地人文的重要場景。

更關鍵的是，介護領域的“崗位穩定性”和“發展空間”，是吸引人才扎根的核心因素。就如前文所說，日本介護行業當前面臨巨大人力缺口，這意味著從業者不用過度擔心失業問題，反而有充足的就業機會。

不僅如此，日本介護行業的規范化和專業化保障，也比不少國家更有競爭力。日本實行完善的介護保險制度，介護人員的薪資待遇、福利保障（如社保、帶薪休假）相對透明穩定，而且從業者可以通過考取“介護福祉士”國家資格證，提升專業能力和薪資水平，甚至獲得長期在日居留的機會，這對希望長期發展的外籍人才來說，吸引力遠超短期打工收益。

相比之下，韓國雖薪資逼近日本，但介護行業的崗位缺口和規范化程度不及日本；中東地區雖賺錢快，但工作環境和文化適配度對多數介護從業者來說，不如日本友好，這也是很多人優先選擇日本介護崗位的重要原因。

未來外國勞動者還會持續增長嗎？

雖然日本外國籍勞動者人數已經連續13年創新高，但厚生勞動省的負責人坦言，“今后的增長趨勢很難預測”。

主要原因有兩個：

一是外國勞工的入境人數容易受日本經濟狀況的影響。經濟好的時候，企業用工需求多，入境人數可能就多，反之則可能減少；

二是日本各行業都在推進“省力化”（比如引入自動化設備），這也會影響對人工的需求。

日本政府于1月23日制定了新的外國人接收政策基本方針。厚生勞動省強調，這個方針的核心出發點，是“在法律法規的框架內，打造讓日本人和外國人都能安全安心生活、共享繁榮的社會”。

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