2026年在吉林退休，工齡42年，養(yǎng)老金4000元合理嗎？哪里算錯(cuò)了？

2026年在吉林退休，工齡42年，每月只領(lǐng)了4000元養(yǎng)老金，合理嗎？哪里算錯(cuò)了？

“我是在吉林辦理退休的，工齡整整有42年，但是現(xiàn)在每月的養(yǎng)老金我只領(lǐng)到了4000元，居然連5000元都沒(méi)達(dá)到，你說(shuō)這合理嗎？是不是哪里算錯(cuò)了呢？”這是近期一位朋友在后臺(tái)給我留言分享的。

其實(shí)不只是這位朋友，有不少退休人員，工齡是特別長(zhǎng)的，有40年，41年甚至是42年的，但是退休后所領(lǐng)到的養(yǎng)老金并不高，這也讓他們覺得，是不是長(zhǎng)工齡就沒(méi)有用了呢？養(yǎng)老保險(xiǎn)不是長(zhǎng)繳多得嗎？那怎么就不能領(lǐng)到更高的養(yǎng)老金呢？

甚至有人覺得這種情況并不合理，對(duì)于工齡長(zhǎng)的人員，養(yǎng)老金為啥就這么低呢？難道是計(jì)算錯(cuò)誤了？那這期內(nèi)容咱們就來(lái)詳細(xì)的分析一下吧。

咱們以這位朋友為例，他是在吉林辦理退休的，首先咱們就需要明確吉林的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，因?yàn)槟壳叭〔](méi)有統(tǒng)一。

在2025年，吉林的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)分三類，一類是全省的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是7322元，另一類是長(zhǎng)春市的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)相對(duì)較高，達(dá)到了7978.25元，第三就是農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是按照2223.42元計(jì)算的。

而這位朋友的養(yǎng)老金計(jì)算，是按照計(jì)發(fā)基數(shù)7322元計(jì)算的，那這個(gè)水平就不算太高了，與長(zhǎng)春的計(jì)發(fā)基數(shù)相對(duì)比，兩者相差了656.25元。

從這種情況來(lái)看，他在養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)上就不占優(yōu)勢(shì)了。

接著咱們?cè)賮?lái)分析平均繳費(fèi)指數(shù)這個(gè)數(shù)據(jù)，他對(duì)應(yīng)的就是咱們平時(shí)的繳費(fèi)檔次，平時(shí)繳納的檔次越高，最終計(jì)算下來(lái)，這個(gè)數(shù)據(jù)也就會(huì)越高。

如果平時(shí)按照100%的檔次交費(fèi)，那么平均繳費(fèi)指數(shù)就能夠達(dá)到一，但如果長(zhǎng)期按照60%的檔次繳費(fèi)，平均繳費(fèi)指數(shù)就只為0.6了。

雖然在繳費(fèi)指數(shù)上兩者僅差了0.4，但是基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算，是能夠相差數(shù)百元的。

而這位朋友在繳費(fèi)時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)是長(zhǎng)期偏低的，所以在退休時(shí)，他的平均繳費(fèi)指數(shù)只達(dá)到了0.691。

那折合成繳費(fèi)檔次的話，就相當(dāng)于他那一年的繳費(fèi)檔次只有69%左右的，那在這樣的條件下，影響的不只是基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇，還有劃入個(gè)人賬戶的總額。

再加上在崗繳費(fèi)時(shí)的基數(shù)比較低，所以他退休時(shí)，總共的個(gè)人賬戶余額是剛過(guò)10萬(wàn)元的，那在這樣的繳費(fèi)條件下，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也是沒(méi)有1000元的。

雖然能夠領(lǐng)取過(guò)渡性養(yǎng)老金的待遇，但是在認(rèn)定的年限比較短的情況下，過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算也是達(dá)不到1000元。

所以咱們來(lái)看，再結(jié)合繳費(fèi)基數(shù)，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，視同繳費(fèi)年限等數(shù)據(jù)影響，他雖然工齡能夠達(dá)到42年，養(yǎng)老金領(lǐng)取4000元，這種情況也是比較合理的，并不是因?yàn)橛?jì)算錯(cuò)誤了。

不過(guò)這里咱們說(shuō)明一點(diǎn)，如果42年的工齡，是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的話，加上可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限比較長(zhǎng)，能夠達(dá)到31年的時(shí)間，那在這樣的繳費(fèi)條件下，即便是平均繳費(fèi)指數(shù)和退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)不變，那么整體的養(yǎng)老金水平也是能夠達(dá)到5000元甚至是以上的。

這就是工作單位性質(zhì)的差異，所導(dǎo)致的繳費(fèi)情況，養(yǎng)老金計(jì)算出來(lái)就有一定的差距。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，2026年在吉林退休，工齡42年，每月領(lǐng)取4000元的養(yǎng)老金，是和在崗工作時(shí)的各項(xiàng)繳費(fèi)數(shù)據(jù)有關(guān)的，如果各項(xiàng)繳費(fèi)數(shù)據(jù)長(zhǎng)期偏低，那么養(yǎng)老金水平自然會(huì)受到影響，出現(xiàn)這種情況也是比較合理的。