曾經(jīng)那些八面玲瓏、很會(huì)來(lái)事的人,如今似乎漸漸沒(méi)了用武之地。過(guò)去,王阿姨是樓里的“情報(bào)樞紐”,如今微信群卻冷冷清清;公司老李昔日靠喝酒談合同,現(xiàn)在年輕人團(tuán)建都忙著“開(kāi)黑”;同學(xué)群除了砍價(jià)、投票鏈接,也鮮有人交流。不是人情變淡了,而是時(shí)代已悄然改變。
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過(guò)去,資源稀缺、規(guī)則不透明,人情是獲取信息、解決問(wèn)題的關(guān)鍵,是民間的“安全網(wǎng)”。但如今,市場(chǎng)發(fā)展讓很多關(guān)系能辦的事有了替代方案,專(zhuān)業(yè)分工細(xì)化、規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)化,付費(fèi)就能獲得明碼標(biāo)價(jià)的服務(wù),人情的必要性大減。
過(guò)度依賴(lài)關(guān)系,往往暴露能力短板。真正厲害的人,優(yōu)先用制度和專(zhuān)業(yè)解決問(wèn)題。高流動(dòng)時(shí)代,人情投資回報(bào)率低、風(fēng)險(xiǎn)高。評(píng)價(jià)體系也變了,從看認(rèn)識(shí)多少人,變?yōu)榭唇鉀Q了多少問(wèn)題。
而且,維護(hù)關(guān)系耗時(shí)耗力,在時(shí)間成本高昂的當(dāng)下,理性的人更愿將時(shí)間用于提升技能。社會(huì)正從向外求關(guān)系,轉(zhuǎn)向向內(nèi)建能力。專(zhuān)業(yè)社會(huì)里,專(zhuān)業(yè)能力才是最硬的關(guān)系,能解決別人解決不了的問(wèn)題才是最穩(wěn)的人脈。與其焦慮通訊錄里的“僵尸好友”,不如深耕一個(gè)領(lǐng)域,把自己修煉成不可替代的存在,如此,世界自會(huì)主動(dòng)靠近。
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