有很多靈活就業(yè)者,如果說在法定退休年齡之前,不能夠滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限,同時(shí)也無法滿足,正常辦理退休的基本條件,那么這種情況下作為靈活就業(yè)者確實(shí)是可以選擇退出,自己靈活就業(yè)的社保繳費(fèi)。但是我們需要指出的是,作為靈活就業(yè)者在選擇退出的過程中,僅僅只能夠退出繳費(fèi)總額的40%左右,剩余的60%是無法退出的。
我們舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子,假設(shè)你繳納了1萬塊,那么實(shí)際上能夠退出的部分也就是40%,相當(dāng)于是4000元,而剩余的60%相當(dāng)于6000元是無法退出的,所以有很多靈活就業(yè)者比較疑惑,這究竟是否合理呢?剩余的60%又去了哪里呢?能不能夠享受一個(gè)全額退出呢?
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剩余的60%進(jìn)入到統(tǒng)籌賬戶,而統(tǒng)籌賬戶是不能夠退還的
我們參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn),不管是按照靈活就業(yè)的方式來參保,還是按照企業(yè)單位的方式來參保,都會(huì)建立兩個(gè)不同的賬戶,一個(gè)是個(gè)人賬戶,另外一個(gè)是統(tǒng)籌賬戶,個(gè)人賬戶部分的費(fèi)用是可以退出的,這個(gè)是沒有任何問題,但是統(tǒng)籌賬戶部分的費(fèi)用是無法退還的,所以說作為靈活就業(yè)者選擇退保對(duì)自己來講是得不償失的,因?yàn)榇_實(shí)是不劃算的。
我們最好的做法就是,盡量滿足相應(yīng)的參保繳費(fèi)條件,比如說你2030年之前辦理退休要滿足15年的繳費(fèi)年限,如果說你2030年以后辦理退休,那么對(duì)應(yīng)的累計(jì)繳費(fèi)年限將會(huì)發(fā)生變化,以每年提高6個(gè)月的方式會(huì)不斷提高相應(yīng)的繳費(fèi)年限,如果是2039年以后退休,那么對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)年限則就變成了20年,所以說我們只要滿足相應(yīng)的繳費(fèi)年限,是可以去辦理退休的。
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若選擇退保,為何不能夠全額退出呢?
由于職工養(yǎng)老保險(xiǎn),它分為個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶而統(tǒng)籌賬戶的部分,其實(shí)它就是做到了一個(gè)統(tǒng)收統(tǒng)支,同時(shí)也做到了現(xiàn)收現(xiàn)付,我們作為個(gè)人來說,如果你將來領(lǐng)取個(gè)人賬戶養(yǎng)老金已經(jīng)領(lǐng)取完成,那么那個(gè)時(shí)候就開始享受統(tǒng)籌賬戶部分的待遇了,所以說統(tǒng)籌賬戶部分其實(shí)對(duì)于我們每一個(gè)退休的人員來說,都是非常重要的,因?yàn)樗且粋€(gè)現(xiàn)收現(xiàn)付的主體賬戶,也是能夠保證我們退休人員,能夠按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金的待遇奠定了重要的基礎(chǔ)。
雖然說作為靈活就業(yè)者他的經(jīng)濟(jì)收入可能不穩(wěn)定,可能有些人就會(huì)有一種想法會(huì)退保。這樣的一個(gè)想法,但我們要說的是靈活就業(yè)者,即便是經(jīng)濟(jì)壓力再大,也要盡量保證滿足自己,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的要求,這樣的話將來才能夠獲得一份養(yǎng)老金的待遇,否則你之前所繳納的這些年限,雖然名義上是可以退出,但是僅僅只能夠退出繳費(fèi)總額的40%,那么對(duì)自己來講是可想而知的,所以在這樣的背景下,那么其實(shí)我們需要做好的就是,以個(gè)人身份參保量力而行,盡力而為,保持自己的累積。繳費(fèi)年限將來在達(dá)到法定退休條件的時(shí)候,正常的去申請(qǐng)退休才是最佳的選擇。
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綜上所述
作為靈活就業(yè)者,是能夠正常的去享受到一方按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇,當(dāng)然靈活就業(yè)者本身它的經(jīng)濟(jì)繳費(fèi)壓力是比較大的,所以說國(guó)家也推出了,靈活就業(yè)人員的社保補(bǔ)貼政策。享受社保補(bǔ)貼政策的這幾年時(shí)間里,一般情況下就根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)總額的2/3來進(jìn)行補(bǔ)貼,也就相當(dāng)于如果你繳納2萬元,大概能夠補(bǔ)貼13,000元左右。實(shí)際上是能夠大大緩解自身的經(jīng)濟(jì)壓力,所以說靈活就業(yè)者,也不應(yīng)該選擇退保,而是應(yīng)該以正常身份,去辦理退休才是對(duì)自己來說最合理的辦法。
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