“狗”東和宇宙廠誰的工作強度更大

今天看到一位求職者發文：求問“狗”東和宇宙廠誰的（工作）強度更大？并且在筆記中發起了投票。從投票結果來看，更多的人選擇了“狗”東。

評論區有在兩家公司都工作過的網友發表了自己的看法。

網友A：他認為“狗”東正式工就是為了假裝很忙加班，為了20薪的評級，加班了付出了KPL也有的。實際那些活，早上10點到，晚上7點就能下班，非要加班卷到晚上11或12點左右。

網友B：自己在京東和字節都待過，真實強度字節是京東3倍左右，京東大多是在熬時間，沒啥意義。字節是有任何問題都不計投入時間。

其實，大廠的忙是普遍現象，不只是在京東和字節。但要論強度的話分部門，也跟領導風格有很大關系。就像下面這位網友所說：也要看不同事業部了。

就拿大喇叭在上家大廠的經歷來說：剛入職時，遇到了一位好領導，用現在的話說就是“神仙”領導。該領導畢業于浙江大學，老家武漢，父母大學教授，從小家境優越。說一件小事就能感受到此領導的風格，事業部輪換新的“老板”，開始倡導各部門卷工作時長，并且讓HR統計上下班打卡時間，我們部門長年位居倒數。 領導：“倒數無所謂，只要不是倒數第一就行，大家努努力，爭取不當倒數第一！”

后來這位“神仙”領導被調走，來了一位新領導。部門同事開始內卷起來，晚上加班，周末加班，節假日更是要求隨叫隨到。受不了的一些老員工，要不選擇活水調崗，要不直接跳槽離職。大喇叭因為背負房貸，為了賺錢一直忍受著，但是卷不過年輕的同事，被他標上了“性價比”低的標簽，被裁。慶幸自己離開的早，自己的一位前同事確診“甲狀腺癌”，用他自己的話說：這病完全是累出來的。

再說下“狗”東和宇宙廠。

“狗”東加強員工考核開始于2024年劉強東的一場內部管理層講話，其中有一句：“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟”。這里有一個導火索和背景，導火索是被曝出有員工一年里代打卡近百天，每天四點就下班，但是依然能領到全額薪水，而根據統計內部代每月打卡的人次高達1.4萬次。背景是當年“狗”東面臨的競爭壓力太大了，前有阿里，后有拼多多和抖音電商。如果再不燃起戰斗意識，很可能就此沒落下去。

為了讓員工開啟“奮斗”模式，“狗”東“選擇了很多大廠常用的手段，那就是“多給錢，多干活、多產出”。就這就是為啥這幾年總能聽到“狗”東加薪和年終獎的消息。

宇宙廠的薪資待遇在大廠行業處于頭部水平。關于工作這塊，內部員工經常調侃“字節一年，人間三年”。字節對比別家大廠有自己的特點，那就是愛開會，特別是線上會議。一位曾經在字節工作的朋友說：她幾乎沒有一天是不開會的，每天至少兩個會議，很多工作上的活只能安排到晚上。身邊同事必備的辦公設備絕對會有耳機這一項。

雖然，這兩家大廠日常工作節奏快。壓力大，但是雙休還是能保證的。大喇叭突然想起媳婦當年勸我的一些話，現在看來有些道理。

當時在大廠工作不開心，想離職，媳婦說：相信我，大廠得不到的開心，小公司更得不到，就現在這個行情，大廠裁員還給點賠償，小公司倒閉一分沒有。大廠工作是累，但是至少一天三頓飯，工資按時發，績效還行。公司規模越小福利越差，你以為小公司可以低要求擺爛，實際上小公司老板一個比一個能幻想愛微操；你以為小公司是扁平化大家好商量，不想干就跑，實際上老板才是有業務招人沒業務滾蛋。大廠業務出了問題，不同的職能部門一起解決或者看文檔學習，小公司業務出了問題只能上會，大家裝出一副解決的樣子，實際上誰也不知道怎么辦？解決不了關門大吉。

作者：大喇叭；編輯：思齊。