極目新聞通訊員 蔣潤濤 焦志新 馮璇 王治峰
考核評價,是引領發展的“風向標”,更是激勵干部擔當作為的“指揮棒”。
應城市緊扣“沖刺百強縣、建成支撐點”目標,將政績考核作為推動高質量發展的關鍵抓手,持續在優化體系、突出實績、做實幫扶上精準發力,推動形成干事創業、爭先創優的生動局面,為助推縣域高質量發展提供堅強干部隊伍支撐。
優化考核體系 精準“定標”引領干事方向
“工業產值83.5億元,同比增長24%”“項目納統投資額完成率全市第一”……日前,在應城市特色亮點工作民主評價會上,91家單位“一把手”同臺述職,限時陳述年度硬核業績。現場打分、實時亮績,評價結果按70%權重計入高質量發展政績考核。
“2分鐘時間述職,只曬干貨、不唱贊歌,這種直面比拼的方式,壓力巨大,但也真正激發了‘不服輸、爭一流’的勁頭。”完成述職的長江埠街道黨工委書記黃育華深有感觸地說。
這場別開生面的“擂臺賽”,正是應城市系統優化考核體系的縮影。該市立足縣域發展實際,將樹立和踐行正確政績觀貫穿考核全過程,以“精準化、差異化、集約化”為原則,大力推動考核“瘦身提質”:將分散在各職能部門的考核指標,大刀闊斧地歸并、壓減至6個一級指標、102個二級指標,整合形成“一個高質量發展政績考核”總抓手,切實為基層松綁減負,讓干部騰出更多精力抓落實、促發展。
不僅做“減法”,更做科學的“分類法”。該市根據鄉鎮(街道)、功能區、市直單位的不同職能定位與發展基礎,實施分級分類考核,讓同類單位在同一條“賽道”上公平競賽。指標設置上,構建“共性+關鍵”的差異化體系,既設置黨建、平安建設等硬性指標,守住發展底線;又緊扣沖刺“百強”目標,將招商引資、立項增資、主要經濟指標完成情況等作為重中之重,并明確貢獻突出者優先評優。
考核導向的精準引領,推動發展動能持續集聚。2025年,應城市新簽約億元以上項目155個、協議引資795億元,向上爭取各類資金30億元,“考核促發展”的良性循環持續顯現。
突出實績導向 剛性“用考”激發干事活力
“考”是基礎,“用”是關鍵。應城市始終堅持“以實績論英雄、憑實績用干部”,推動考核結果與干部選任、獎懲激勵深度掛鉤,讓考核真正成為干部干事創業的“晴雨表”。
四里棚街道辦事處艾廟村拆遷攻堅的故事,正是突出實績導向的生動注腳。為保障園區項目后期擴建用地需求,艾廟村156戶村民房屋被納入拆遷范圍,因5戶村民的顧慮,工作一度停滯。2025年5月,街道黨工委書記周瀾到任后,第一時間將這項硬任務扛在肩上,牽頭部署攻堅工作。他上門走訪溝通,多次與村民面對面交心,以真情紓解顧慮、以真心贏得信任,最終推動這5戶村民安心簽約。
隨后,面對云圖控股項目安全投產的迫切需求,街道班子成員與全體干部全員上陣、掛圖作戰,僅用3個月就簽訂拆遷協議130戶、拆除83戶,并創新實現房票安置15戶,為政策落地首開先河,確保了項目建設進度。
應城干部勇擔重任、競相干事創業的良好風貌,得益于該市創新建立的“集中述事+談話論事+現場察事”評價模式。
考核組在開展特色亮點工作民主評價的基礎上,將考核“探頭”延伸到工作一線,通過專項調研、實地核查等方式,精準識別干部在攻堅克難中的實際擔當,讓成績真正“看得見、摸得著”。
考核的“指揮棒”同樣激勵著“小單位”展現“大作為”。2025年,應城市殘聯堅決扛起責任擔當,高質量完成省級“孤獨癥兒童關愛促進行動”試點改革,殘保金征收、宣傳信息等工作穩居孝感首位,榮獲全國殘聯專業知識競賽優勝獎,殘疾人就業康復服務中心獲評“湖北省殘疾人之家”。其年度考核排名從第49位躍升至第13位,成為考核激勵下后進趕超的鮮明例證。
為強化激勵約束,該市建立“三掛鉤”正向激勵機制,將單位考核結果與領導班子評價、干部評優比例、職級晉升名額直接綁定,讓“干得好”的集體和個人“考得好、用得好”,今年已對考核排名靠前單位給予40個職級晉升名額。同時,創新設立考核“加油站”制度,對排名靠后的單位進行重點管理,通過專項培訓、輪崗交流等方式幫扶提升;對連續落后、不勝任者則堅決調整崗位。
考核“指揮棒”的精準發力,推動干部作風持續轉變、發展實效不斷彰顯。2025年,應城市中部縣域經濟百強排名躍升至第51位,較上年前進5位。
做實關愛幫扶 溫情“賦能”凝聚干事合力
乘船賞景、下水摸魚、提藕趕集……2月6日,一場冬季捕魚體驗活動在某鄉鎮熱鬧開賽,鄉鎮干部職工全員上陣,全力聚攏人氣、激活鄉村旅游活力。這一幕,正是應城市對考核靠后單位精準幫扶、激勵奮起直追的生動縮影。
“雖然因考核排名靠后進入‘加油站’席位,但組織的指導和關懷,讓我們找到了方向,重燃了信心。”該鄉鎮負責人表示,市委主要負責同志上門談心談話、實地調研,精準把脈湖鄉資源稟賦,幫助多方爭取項目政策支持,有效激發了干部的干事熱情。
科學的考核,既講剛性約束,也重組織溫度。應城市著力做好考核“后半篇文章”,對暫時落后的單位,不是簡單“一罰了之”,而是通過分級負向激勵、精準幫扶指導,助其卸下包袱、奮起直追。
為幫助考核靠后單位突圍提升,應城市打出“精準幫扶組合拳”:市委督導組開展專項把脈“會診”,指導制定個性化整改提升方案;依托蒲城先鋒大講堂、集中輪訓等載體,開展針對性業務提能培訓;健全人崗相適選任機制,完善容錯糾錯機制,鼓勵干部放下顧慮、大膽干事,營造比學趕超、爭先競進的濃厚氛圍。
“‘指揮棒’舞得精準,發展引擎就更有力。”應城市委組織部負責人表示,該市將持續優化政績考核體系,扎實推進減負賦能,進一步提振干部隊伍干事創業活力,推動考核成效持續轉化為高質量發展的強大動力。
(來源:極目新聞)
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