師徒結對，打造人才成長“加速器”

2月25日，彭水水電公司舉行師帶徒協議簽訂及授書儀式，以“傳幫帶”為紐帶，搭建青年員工成長階梯，充分發揮技術骨干示范引領作用，助力青年人才快速扎根崗位、錘煉本領，為公司高質量發展注入青春動能。

活動現場，來自運行、檢修崗位的14對師徒逐一簽署師帶徒協議。一紙協議，簽下的是責任與承諾，更開啟了技藝傳承的新篇章。在隨后的交流環節，師徒們圍繞培養模式、實操重點等話題暢所欲言，共同明確了教學方向與成長目標。

作為師傅代表，運行班值長劉韜與2025年新入職員工劉暢結成了對子。劉韜手捧聘書感慨道：“接過聘書就是接過一份沉甸甸的責任。我會從每一個操作細節教起，把多年積累的運行經驗和安全規范傾囊相授。希望徒弟們沉下心來，在實戰中磨礪，早日成為獨當一面的技術骨干?！蓖降軇硠t滿懷信心地回應：“我們新職工最缺的是經驗，但有的是干勁。今后一定跟著師傅多看、多問、多練，盡快熟悉設備、掌握規程，為公司高質量發展貢獻力量?！?/p>

最后的授書儀式上，師傅們向新職工贈送了專業教材《大型水電站繼電保護及自動裝置檢修維護》。一本本書籍，不僅是知識的載體，更寄托著前輩對后輩的殷切期望。

授人以魚，不如授之以漁。此次簽約儀式既凝聚了師徒共識，也為新職工搭建了良好的成長平臺。近年來，彭水水電公司深耕“師帶徒”人才培養機制，通過“以老帶新、以強帶弱、以賽促學”的模式，為團員青年量身定制學習大綱、學習日程等，并按期實施，一批批青年員工在師傅的悉心指導下快速成長，成為保障機組安全穩定運行的中堅力量。下一步，公司將持續完善培養、考核與激勵機制，讓“傳幫帶”的優良傳統在一線班組薪火相傳，為企業高質量發展提供堅實的人才支撐。（工人日報客戶端通訊員 向玉婷 記者 徐瀟）

來源：工人日報客戶端