湖南
領導把你當嫡系的5個表現，占2個以上，遲早升職
職場里，最核心的關系，從來不是“你干活、他發錢”的雇傭關系，而是“他信任你、你追隨他”的嫡系關系。
很多人在職場摸爬滾打，始終搞不清自己在領導心里的位置，不知道自己是“可有可無的工具人”，還是“重點培養的自己人”。
其實，領導把你當嫡系，從來不會明說，只會用行動悄悄暗示。
這5個表現，只要占2個以上，就說明你已經被領導納入核心圈，讀完醍醐灌頂，別再后知后覺！
一：讓你提前掌握第一手信息，把你當“自己人”
職場的核心競爭力，一半是能力，一半是信息差。
領導要是把你當嫡系，最直觀的表現，就是不把你當外人，愿意把別人得不到的第一手信息，提前透露給你。
1.公司變動、人事調整，提前給你透口風
不管是部門擴招、崗位調整，還是公司戰略變動、薪資調整，領導都會在正式通知前，悄悄告訴你消息，讓你有充足的時間準備，搶占先機，而不是等所有人都知道了，你才后知后覺。
2.核心項目、重要決策，提前和你同步
領導接手核心項目、制定部門計劃時，不會等定好方案再通知你，而是會提前和你同步思路、征求你的想法，甚至把項目的核心細節、潛在風險都告訴你——這不是麻煩你，是把你當成能共擔事的自己人。
二：經常采納你的意見，重視你的想法
在領導眼里，普通下屬的意見是“參考”，嫡系的意見是“重要依據”。
如果領導經常認真聽你的想法，還愿意采納你的意見，哪怕是反駁他的觀點，也會耐心傾聽，說明你在他心里，早已不是普通下屬。
1.不搞“一言堂”，主動找你商量事
不管是部門的小事，還是關乎團隊發展的大事，領導都會主動找你溝通，問你的看法，哪怕你的意見和他不一致，他也不會直接否定，而是和你一起探討，直到找到最優方案。
2.采納你的意見后，會公開肯定你
如果你的建議被采納，并且取得了好效果，領導不會默默記在心里，而是會在團隊里公開肯定你，說“這個想法是XX提的，非常好”，既給你露臉的機會，也向所有人暗示，你是他重視的人。
三：敢放權給你，讓你獨當一面
放權，是領導對下屬最大的信任。普通領導只會讓你做“執行層”，聽話照做就好；而把你當嫡系的領導，會主動放手，讓你獨當一面，鍛煉你的能力，為后續重用鋪路。
