湖南
職場提拔前兆：出現這6種跡象，你離升職就差一步！
在職場摸爬滾打，誰不想被提拔、被重用？
很多人埋頭苦干好幾年，卻始終摸不清領導的心思，不知道自己到底有沒有機會，甚至錯過提拔信號還渾然不覺。
其實，領導提拔一個人，從來都不是臨時起意，而是早有鋪墊。
當你身邊出現這6種跡象，別再傻傻瞎努力，這就是領導在“重點培養”你，升職加薪就在眼前，看完絕對醍醐灌頂！
一、領導的私活，開始主動向你傾斜
這里的“私活”，不是讓你幫領導干私事，而是領導私下負責、不對外公開，且關乎他個人業績的核心工作——畢竟，領導不會把自己的“底牌”交給不信任、不看好的人。
1.不再只給你基礎雜活，轉而讓你接手他的“核心邊角料”
比如領導自己跟進的大客戶，讓你幫忙整理對接資料、跟進小環節；
比如他要做的匯報PPT，讓你先搭框架、填核心內容，這不是麻煩你，是在試探你的能力和靠譜度。
2.會把“背鍋風險小、功勞易顯現”的私活交給你
比如領導私下對接的合作項目，前期調研、數據整理這些關鍵但不擔主要責任的活，優先找你；
比起其他同事，他更愿意把“能出彩”的私下工作交給你，本質就是在給你“刷業績”，為后續提拔鋪路。
二、重要場合、核心培訓，頻繁點名讓你去
職場里，“曝光度”就是提拔的敲門磚。
領導要是想提拔你，絕不會讓你一直待在角落，而是會主動把你推向“臺前”，讓你接觸更高層面的人和事，積累資本。
1.公司高層會議、重要客戶洽談，會特意叫上你
哪怕你只是旁聽，不用發言，領導也是在讓你熟悉高層的溝通邏輯、了解公司核心業務布局，提前適應“更高崗位”的視野，這是普通員工根本得不到的機會。
2.核心技能培訓、晉升相關培訓，優先推薦你
那些能提升核心能力、只有骨干才能參加的培訓，領導第一時間想到你，而不是隨便找個同事湊數；
甚至會特意叮囑你“好好學，回來給大家分享”，這既是培養你，也是在向全部門暗示“你是重點培養對象”。
三、開始讓你主持部門內部事務，練手管理
提拔的核心，是從“自己做事”變成“帶人造事”。
當領導開始讓你牽頭做部門里的事，哪怕是小事，也是在鍛煉你的管理能力，測試你能否獨當一面。
