深化能力作風建設 堅守為民服務初心 為龍江高質量發展貢獻人社力量 省人社廳

省人社廳堅決貫徹落實省委馳而不息深化能力作風建設部署要求，立足重要民生部門政策性、專業性強，服務群眾最廣泛、聯系群眾最直接等實際，統籌聯動、聚力攻堅，努力向龍江人民交出一份用心工作、用情服務、用力發展的民生答卷。

狠抓落實彰顯使命擔當。充分運用“四個體系”工作機制，堅持專班攻堅、臺賬式管理、項目化推進，完成城鎮新增就業年度目標任務的119.4%，養老、失業、工傷保險待遇水平穩步提升。建立省市縣三級責任體系，細化具體工作任務，強化“敢碰硬、能承壓、善成事”的系統協同，推動延遲法定退休年齡改革等標志性任務高質量完成，高標準承擔“博士后培養新路徑”等5項全國性試點任務。

數字化賦能推進服務提質。立足年均服務群眾6.5億人次的實際，強化數智融合、系統創新，探索構建數據互通互聯、業務高度集成、場景豐富多元、服務智能高效的“數智人社”新模式。打造事業單位人事管理、社保經辦等“一件事”服務矩陣，研發“AI數字員工”“智能機器人”等創新應用，實現高頻業務“掌上辦”、社保業務“就近辦”、跨域業務“跨省通辦”。退休“一件事”創新做法被國辦向全國推廣。

強基固本凝聚奮進動能。突出核心業務和重點任務要求，常態化開展“日日學、周周練、月月比”活動，全面提升干部政策精通度、業務熟練度與服務精準度，連續多年在全國人社系統年度業務大賽中位居前列。精心謀劃開展一系列示范性、引領性重大賽事，構建“全國賽引領、全省賽主體、市縣賽基礎”的人才培養格局，在第三屆全國技能大賽上創歷屆最好成績，在全國博士后創新創業大賽上獲金牌數量居全國第二。積極推動比賽成果與人才培育、激勵保障深度融合，全省專業技術人才總量達112萬人，技能人才總量達271.6萬人，高技能人才占比位居全國前列，技術技能人才扎根龍江、服務發展的氛圍更加濃厚。