每周的技能練兵雷打不動;實訓場上,老師傅定期手把手傳授絕活;來自市里的專家團隊,定期駐點破解技術難題……南方電網(wǎng)廣西新電力集團岑溪供電公司城區(qū)供電所里一派勃勃生機的景象。這背后,是南方電網(wǎng)廣西梧州供電局針對縣域人才隊伍短板,創(chuàng)新打出的一套橫向拓展、縱向貫通、內(nèi)部激發(fā)的“組合拳”,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了澎湃的人才動能。
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專家“傳幫帶”提升隊伍活力。黃少敏攝
橫向拓展,練兵場建到“家門口”
“這道故障排查題,上周剛練過,這次月考手到擒來!”在岑溪供電公司城區(qū)供電所的月度考核中,覃國標等5名員工因成績優(yōu)異獲得了績效加分。這正是梧州網(wǎng)區(qū)推行“周練、月考、季賽、年評”常態(tài)化培訓評價機制的一個縮影。該機制將技能練兵融入日常,通過班前班后會、工作驗收等靈活形式隨時開展,并以績效激勵調(diào)動員工“比學趕超”的熱情。
為破解基層培訓資源匱乏的難題,2025年梧州網(wǎng)區(qū)累計投入189萬元,在25個供電所全部建成了技能實訓場,實現(xiàn)“一所一場”全覆蓋。“以前學新設備、訓技能要跑到市里甚至是省級培訓基地,現(xiàn)在下樓就能實操,太方便了!”一位基層班組長感慨。硬件保障到位,軟性服務緊隨。網(wǎng)區(qū)組織技術專家“送教上門”,將課堂直接設在變電站、線路走廊等生產(chǎn)現(xiàn)場。“專家在現(xiàn)場一邊操作一邊講,比看十遍圖紙都管用。”藤縣供電公司一名青年員工如是說。
縱向貫通,人才與知識“雙向奔赴”
既要“輸血”,更要“造血”。梧州網(wǎng)區(qū)印發(fā)專項方案,強力打通地市與縣級單位的人才壁壘。一支由地縣兩級87名技術技能專家和業(yè)務骨干組成的專家隊伍“幫扶團”,定期駐守各縣,聚焦安全、運維、服務、建設、人才等五大專業(yè)短板進行精準指導。
與此同時,一條向上的培養(yǎng)通道也被打通。梧州供電局選拔了28名縣級新員工,到地市供電分局的對口崗位進行輪崗學習。“在市分局這半年,接觸的都是前沿技術和復雜案例,視野和能力提升了一大截。”一位正在輪崗的員工高珊珊表示。更為突破的是,31名縣級企業(yè)的優(yōu)秀員工通過公開選聘,進入局本部工作,實現(xiàn)了人才存量的高效盤活。“這給了基層員工極大的鼓舞,讓大家看到成長的空間就在眼前。”局人資部負責人評價。
內(nèi)部激發(fā),從“撒網(wǎng)”到“靶向”精準培養(yǎng)
人才培養(yǎng),貴在精準與持續(xù)。梧州供電局將人才隊伍建設重點任務與各單位年度考核進行“硬掛鉤”,壓實主體責任。同時,改變過去“廣撒網(wǎng)”的模式,通過建立網(wǎng)區(qū)人才庫、應用“人才+項目”、公司聯(lián)合培養(yǎng)等多載體開展人才鍛煉培育,實現(xiàn)從“撒網(wǎng)式”到“靶向式”培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變。
“揭榜掛帥”機制在重點項目中的深化應用,則為潛力人才提供了實戰(zhàn)舞臺。梧州供電局對入庫的儲備人才給予資源傾斜,明確傳遞出“以實績論英雄、憑能力定地位”的鮮明導向。
一系列精準務實的舉措,催生了人才活力競相迸發(fā)。2025年,梧州網(wǎng)區(qū)縣域?qū)<铱偭客仍鲩L43%,高技能人才占比提升6.49%。更為可喜的是,人才成長通道徹底打開:3名貢獻突出的專家型人才走上管理崗位,84名優(yōu)秀骨干獲得了職務晉升,人才引擎正驅(qū)動著梧州電網(wǎng)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上穩(wěn)健前行。(黃少敏)
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