湖南
扎心：領導越無能，越愛干這4件蠢事，占1件就趕緊避雷
職場里，遇到一個靠譜的領導，能少走5年彎路；
可遇到一個無能的領導，只會內耗你、消耗你，讓你越干越累、越干越迷茫。
很多人總疑惑：為什么有的領導看似忙忙碌碌，團隊卻一團糟？
為什么跟著他干，不僅沒成長，還滿肚子委屈？
其實答案很簡單：
無能的領導，從來不會把精力放在做事上，反而沉迷于干這4件蠢事，越干越暴露自己的短板，越干越拖垮整個團隊。
蠢事一：天天改規矩，朝令夕改亂人心
無能的領導，最大的特點就是“沒主見、沒章法”，自己心里沒底，就靠頻繁改規矩刷存在感，看似在“優化管理”，實則把團隊攪得雞犬不寧，讓下屬無所適從。
1.規矩朝令夕改，下屬白費功夫
今天剛定好“提交報告的時間的是下午5點”，明天就改成“中午12點前必須交”；
剛明確“工作流程按A方案走”，轉頭就要求“全部換成B方案”。
下屬辛辛苦苦按規矩做事，結果剛做完就被推翻，反復內耗、白費力氣，慢慢就沒了工作積極性，團隊效率越來越低。
2.規矩雜亂無章，全憑心情定
很多無能領導定規矩，從來不是為了規范團隊，而是憑自己的心情和喜好。
心情好，就放松要求；心情差，就亂定規矩、亂罰款；
甚至有些規矩自相矛盾，下屬問起，還嘴硬說“我定的規矩就是規矩”。
這樣的領導，只會讓下屬反感，讓團隊失去凝聚力。
蠢事二：搶功甩鍋，有功自己拿，有錯下屬扛
職場最寒心的，莫過于“功是領導的，鍋是下屬的”。
無能的領導，自身沒能力做出成績，就靠搶下屬的功勞往上爬；
一旦出了問題，就第一時間把責任推給下屬，毫無擔當，這樣的領導，從來留不住人心。
1.搶功不手軟，把下屬的成果據為己有
下屬熬夜加班做出來的方案、拿下的客戶、完成的業績，無能領導只會輕飄飄一句“在我的指導下，順利完成了工作”，轉頭就把功勞全算在自己身上，在上級面前邀功請賞，對下屬的付出只字不提，甚至刻意隱瞞。
2.甩鍋第一名，出了問題全怪下屬
項目出了紕漏，不管是不是自己決策失誤，第一時間就找替罪羊，對著下屬一頓指責：“都是你沒做好”“這點小事都辦不好”“我早就提醒過你”。
哪怕是自己拍板的錯誤決定，也會把責任推得一干二凈，從來不會反思自己，更不會主動承擔責任。
