今天大喇叭收到了一位讀者的留言:大意是小米中國區裁員,并且還分享了兩張截圖,疑似來自小米員工的爆料。
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說實話,我一看就感覺有點假。如果是大面積裁員,網上早就是爆料滿天飛了,大喇叭查了下,全網靜悄悄。或許還有一種可能,那就是部門的正常人員流動,但這就標上個“小米中國區裁員”,這就有點太唬人了。本來大喇叭想打算問下在小米工作的朋友,感覺沒必要了。印象中去年就有類似的問題,求證了一次,人家直接表示無語,回答沒聽說過。
大喇叭這里建議,如果再有類似的疑問。可以網上搜索下看是否有更多網友的發文,不是那種爆料形式的,而是員工分享被裁經歷的那種。一般大廠出現大規模裁員,傳播模式是網上員工大面積討論,然后引起媒體跟進報道,最后公司回應。單憑一兩張截圖,很難證實是真的。不過,話說過來,大廠裁員賠償這塊一般是N+1,即便被裁就這點要比某些小廠直接“跑路”要好太多了。
我們與其關注大廠的某些八卦,還不如學習下怎樣應對“被裁”。當然,大喇叭這里祝愿大家一輩子遇不到,但是誰的職場道路能保證一直順風順水,沒個坎坎坷坷。一旦遇到,就知道對自己幫助多大了。就拿大喇叭被裁的經歷來說,從談判到離職,里面的“道道”太多,稍不留神就會踩坑。
首先遇到的是談判。大喇叭我是在沒有任何征兆的情況下,被領導通知到會議室說事。當時我以為是工作上的事情,推門進入后看到HR也在,就明白了是個怎么回事。領導先是說了一些場面話,緊接著HR就切入正題,談賠償方案。方案給了兩個,一個是可以再干一個月,期間可以隨時請假找工作或者內部活水,賠償N。另外一個就是今天簽字,辦理離職明天就不用來了,賠償N+1。由于我思想上沒有任何準備,腦袋都是懵的。但是我清楚,不能稀里糊涂就簽字了,我給出回復要考慮一下。HR表示明天必須給決定。
當天我談完,回到辦公室后,了解到整個下午不少同事都被找去談話了。大部分人簽了字,無非是選擇方案一或者方案二,兩個方案賠償沒有任何區別。晚上回到家,媳婦作為HR分析了一番,建議我把年假、年終獎、股權什么的整理好,一定要在書面上確定,頭口要2N,看還能不能多爭取一些。第二天,按照和媳婦商量好的思路,再一次和HR交鋒,過程就不說了,結果是2N肯定不行的,畢竟我開了這個頭,下面她們的工作就不好做了,大家都要2N了;股權也沒有了,因為在簽訂的股權協議里有這一項:未“解凍”的股權激勵離職即失效。其它的都爭取到了,諸如年終獎按照績效正常發放,未休完的年假折算成三倍工資,還有就是我可以多待一個月找工作,賠償N+1,等于給了我N+2。
其次,離職交接過程中要避免的“坑”。離職前不要有任何從內部下載資料的行為,個人的也不行,很容易觸發離職風控。輕則找你談話詢問原因,重則會把你拉入黑名單,這輩子基本上和這家大廠無緣了。辦公的電腦如果不用交還,個人已經購買,記著找網管卸載監控程序。還有就是,如果還有一些沒有享受的福利抓緊使用,比如免費體檢、內部各種優惠劵等等。
最后,盡量不要和公司撕破臉皮。畢竟還在互聯網圈混,萬一背調什么的還需要前公司HR、領導配合。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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