北京
往年開工，辦公室總彌漫著“年后就走”的躁動氣息，可到了2026年，離職潮仿佛被按下了暫停鍵。朋友圈里沒了裸辭看世界的瀟灑，茶水間也聽不到“已拿offer”的得意。
00后同事阿琪，元旦時還豪情萬丈要年后跳槽，可開工一周后就改了主意。年前她海投簡歷，本以為憑借不錯的學歷和能力能輕松找到更好的工作，畢竟市場好時她可是獵頭追逐的對象。然而，這次投出的簡歷大多石沉大海，唯一有回應的互聯網公司，月薪1萬，996無加班費和年終獎，還頻繁出差。對比現在朝九晚六、雙休的工作，阿琪覺得沒必要折騰，理性戰勝了沖動。
90后的文文也面臨類似困境，房貸、車貸、孩子培訓費等固定支出讓她不敢輕易辭職，中年人的底氣來自現金流，她沒有辭職的緩沖帶。
更殘酷的是，招聘平臺上很多崗位并不急招甚至不真招，只是為了完成指標。當崗位供給少于求職需求，議價權就轉到了企業手里，跳槽降標成了常態。
2026年沒有離職潮，不是大家安于現狀，而是算明白了賬。穩定成了稀缺資源，大家在不確定的環境里，先穩住自己，再談野心，這才是真正的成熟。
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