北京
哈啰普惠在招聘“運營管理”崗位，除了對學歷、工作經驗、個人能力等進行要求外，還限制“98后，能力強可放寬至97”。
2月27日，涉事品牌客服人員回應稱，涉及相關招聘信息，可直接咨詢招聘信息發布者。
今日下午，哈羅對此發布說明稱，個別招聘信息中出現不當年齡限制表述的情況，高度重視并深表歉意。經內部核查，確認該信息由廣州分公司某業務團隊通過“直聘”渠道自主發布，未嚴格遵循公司招聘審核流程，暴露出公司在招聘規范管理上存在疏漏。
盡管相關崗位有一定體力要求，但以年齡作為篩選條件的方式是錯誤的。這與哈啰倡導的價值觀嚴重不符。公司堅決反對任何形式的就業歧視，始終秉持開放、平等、多元的用人理念，重視人才的實際能力與崗位匹配度。
哈羅稱，已第一時間下架并修正相關招聘信息，并對涉事團隊進行了嚴肅批評與專項培訓，重申公司招聘政策與合規要求。同時，公司將立即啟動招聘流程專項排查與優化，強化全渠道招聘信息審核機制，加強對業務團隊、分公司的合規宣導，堅決杜絕此類問題再次發生。
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