3月復(fù)工第一周,社交平臺(tái)直接被京東員工的年終獎(jiǎng)刷屏。
從總部白領(lǐng)到一線配送員,真實(shí)到賬截圖滿天飛,全是看得見(jiàn)的誠(chéng)意。
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今年京東年終獎(jiǎng)總投入同比大漲超70%,創(chuàng)下行業(yè)最大漲幅。全集團(tuán)92%員工拿到滿額甚至超額年終獎(jiǎng),普惠力度直接拉滿。
薪酬升級(jí)承諾全部?jī)冬F(xiàn),核心部門(mén)已實(shí)現(xiàn)19薪/20薪。19薪部門(mén)B+績(jī)效拿7個(gè)月年終獎(jiǎng),穩(wěn)穩(wěn)拿下全年19薪。20薪部門(mén)福利更炸,B+績(jī)效直接拿8個(gè)月年終獎(jiǎng)。A+最高能拿12倍月薪,干一年相當(dāng)于領(lǐng)兩年工資。
最讓人眼紅的采銷(xiāo)崗,今年平均25薪,而且明確上不封頂。明年還要沖刺26薪,業(yè)績(jī)突出的員工,收入沒(méi)有上限。網(wǎng)友曬單全是硬核實(shí)錘,沒(méi)有半點(diǎn)虛標(biāo)。24屆校招生入職兩年,直接拿到7個(gè)月年終獎(jiǎng),到手六位數(shù)。
一線配送員也不落下,司齡補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金雙加持。十年老員工年終獎(jiǎng)到手近5000元,開(kāi)開(kāi)心心揣錢(qián)回家。
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有員工曬出年度收入概覽,全年現(xiàn)金收入折合28.4個(gè)月工資。季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+漲薪全覆蓋,打工人的安全感直接拉滿。發(fā)放方式更是干脆,復(fù)工第一周直接打卡到賬。不拖延、不抵扣、不搞分期,一次性到賬,省心又實(shí)在。
對(duì)比行業(yè)現(xiàn)狀,更能看出京東的難得。互聯(lián)網(wǎng)降本增效成風(fēng),不少公司縮水、延期甚至取消年終獎(jiǎng)。京東逆向加碼,把真金白銀砸向每一位員工。不畫(huà)餅、不玩套路,用最直接的方式,回饋全年付出。
年終獎(jiǎng)之外,員工福利更是貼心到細(xì)節(jié)。劉強(qiáng)東自掏腰包,給全國(guó)員工送上10萬(wàn)盒高端巧克力。一線員工實(shí)現(xiàn)三個(gè)100%:全簽合同、全繳五險(xiǎn)一金、全享正式福利。已投入2.8萬(wàn)套員工住房,未來(lái)5年再投220億建15萬(wàn)套“小哥之家”。
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客服團(tuán)隊(duì)連續(xù)大幅漲薪,補(bǔ)充醫(yī)療、住房補(bǔ)貼、加班餐全面升級(jí)。從薪資到保障,從辦公到居住,把關(guān)懷覆蓋到每一個(gè)角落。
評(píng)論區(qū)直接被羨慕刷屏,網(wǎng)友紛紛喊話太良心。有人說(shuō),看完京東年終獎(jiǎng),瞬間覺(jué)得自己的年終獎(jiǎng)不香了。更多打工人感慨,不玩虛的、直接打錢(qián),才是最好的企業(yè)文化。京東用行動(dòng)證明,好企業(yè)從來(lái)都是把員工放在第一位。
這份慷慨背后,是京東穩(wěn)健的業(yè)績(jī)底氣。2025年零售、物流、健康業(yè)務(wù)全線增長(zhǎng),營(yíng)收利潤(rùn)雙豐收。企業(yè)賺了錢(qián),第一時(shí)間分給員工,形成良性循環(huán)。業(yè)績(jī)?cè)胶谩⒏@胶瘛T工越拼,這才是長(zhǎng)久發(fā)展的核心邏輯。
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從“20薪計(jì)劃”官宣,到年終獎(jiǎng)足額落地,每一步都說(shuō)到做到。劉強(qiáng)東常說(shuō)的“兄弟文化”,不是口號(hào),而是年年兌現(xiàn)的實(shí)在福利。
打工人最想要的從來(lái)不是虛無(wú)的激勵(lì)。而是按時(shí)到賬的薪水、足額的保障、被尊重的對(duì)待。京東把這些做到了極致,所以能留住人心、凝聚士氣。
這波年終獎(jiǎng)刷屏,不是炫富,而是一家企業(yè)最樸素的誠(chéng)意。沒(méi)有炒作、沒(méi)有噱頭、沒(méi)有套路。
真金白銀、全員覆蓋、說(shuō)到做到,這就是京東最圈粉的地方。
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