守護離線休息權(quán)，讓勞動者卸下“時刻在線”重負

日前，全國政協(xié)委員呂國泉針對移動辦公普及帶來的工作與休息邊界模糊、“隱形加班”泛濫等突出問題，提出確立“離線休息權(quán)”、完善相關(guān)法律法規(guī)的建議，直擊數(shù)字時代勞動者權(quán)益保障痛點，迅速引發(fā)社會廣泛關(guān)注與強烈共鳴。中國青年報兩會期待調(diào)查顯示，保障休息權(quán)、規(guī)范工時加班及“離線休息權(quán)”以55.5%的獲選率位居就業(yè)領(lǐng)域關(guān)注榜首，彰顯出強烈社會共識與民生期盼。

休息權(quán)是憲法賦予勞動者的基本權(quán)利，是體面勞動、舒心工作的重要基石。隨著數(shù)字技術(shù)普及，移動辦公、線上協(xié)同成為常態(tài)，工作與休息的物理邊界日漸模糊。法定工時之外，工作群消息需“秒回”、居家任務(wù)深夜下達、周末會議擠占閑暇等現(xiàn)象屢見不鮮，未能及時回應(yīng)還可能面臨不公對待。“隱形加班”以無考勤、無補償?shù)姆绞綕B透日常，調(diào)查顯示超八成職場人下班后仍需關(guān)注工作信息，超六成經(jīng)歷過隱形加班，背后是勞動者休息時間被擠占、身心健康被透支的現(xiàn)實困境。近年來，北京、上海等地法院相繼作出判例，明確非工作時間線上處理實質(zhì)性工作應(yīng)認定為加班，為勞動者維權(quán)提供了有益司法參考。

確立“離線休息權(quán)”，是數(shù)字時代勞動者休息權(quán)的具象化、法治化延伸。這一權(quán)利并非否定必要工作協(xié)作，而是清晰劃定工作與休息的法律邊界，賦予勞動者法定工時外拒絕非緊急工作聯(lián)絡(luò)與任務(wù)的權(quán)利，明確用人單位不得因此懲戒。將離線休息權(quán)納入法治框架，既是順應(yīng)勞動形態(tài)變革、完善勞動法律體系的必然要求，也是維護勞動者合法權(quán)益、促進社會公平正義的應(yīng)有之義，彰顯技術(shù)進步與人文關(guān)懷同頻共振。

筑牢離線休息權(quán)屏障，破解“隱形加班”難題，需要立法、監(jiān)管、企業(yè)協(xié)同發(fā)力。立法層面，應(yīng)加快完善勞動法律法規(guī)，增設(shè)規(guī)制“隱形加班”專門條款，統(tǒng)一“實質(zhì)性勞動”“明顯占用時間”等認定標(biāo)準(zhǔn)，明確線上辦公、居家辦公工時核算、報酬補償規(guī)則，織密法治保障網(wǎng)。監(jiān)管層面，人社部門要強化執(zhí)法，健全用工合規(guī)指引，嚴(yán)格彈性工時審批，將“隱形加班”治理納入勞動監(jiān)察與公益訴訟范圍，加大處罰力度，提高侵權(quán)成本。

企業(yè)作為用工主體，應(yīng)摒棄“在線即盡責(zé)”的畸形認知，樹立以人為本的用工理念。真正的效率源于科學(xué)管理與勞動者活力釋放，而非無底線透支休息時間。企業(yè)需合理設(shè)定勞動定額與考核指標(biāo)，規(guī)范非工作時間聯(lián)絡(luò)行為，通過集體協(xié)商明確線上加班補償機制，健全民主管理，暢通勞動者訴求渠道，讓權(quán)益保護看得見、落得細、可感知。同時，可借助技術(shù)優(yōu)化工作流程，推廣以成果為核心的考核方式，從根源減少無效加班。

勞動者權(quán)益保障是民生之基，更是高質(zhì)量發(fā)展的支撐。兩會匯聚民智、回應(yīng)民需，“離線休息權(quán)”建言正是生動體現(xiàn)。保障這一權(quán)利，不僅是守護具體民事權(quán)利，更是維護勞動者尊嚴(yán)、涵養(yǎng)健康職場生態(tài)。唯有以法治劃清邊界，以監(jiān)管強化執(zhí)行，以理念凝聚共識，才能讓“隱形加班”無處遁形，讓勞動者真正卸下“時刻在線”的重負，在數(shù)字時代感受勞動溫度、收獲發(fā)展紅利。

（作者孔德淇）