在國企，越來越不想干活了，越來越沒有激情了

一、在國企，越來越不想干活了，越來越沒有激情了。

付出再多，都沒有回報。

收獲多的人，好像沒啥付出。

搞不懂，為啥會出現這種結果。

老實人，真的特吃虧。

領導是看不到嗎？

也許領導只是不在乎而已吧。

領導根本不在意這些老實人的感受， 也不會考慮他們的切身利益。

一切無法影響領導的人，領導哪里會認為他有價值呢？

既然沒有價值，當然是棄用，能利用就可以了。

真心的好處，都是要匹配給讓領導受益，讓領導感受到有價值的人身上。

無奈的現實，也得接受。

二、在國企，如果認為領導錯了，那就是你最大的錯誤。

領導不會出錯，出錯的只有員工。

不改變思路，你就會很受傷。

如果你抨擊我的觀點， 大概率說明你現在過得并不如意，一直抱怨懷才不遇吧。

不服從領導的安排，太有自己的觀點，服從性差，領導是很難真心培養你的。

越是如此，你越是沒有出頭之日了。

領導就是如此，只會用聽話的人，能力并不是最重要的。

因為有能力的員工不少，領導會利用他們的價值。

領導大多數都是提拔那些能力相對一般，但聽話的員工，特別是唯他們馬首是瞻的員工。

三 、在國企，想晉升，真的越來越難了。

給農村子弟往上的空間越來越少。

我們通過努力，成為一名相對成功的小鎮做題家，進入國企混口飯吃，已是不易。

要想跟其他二代們爭奪晉升名額，是很難的。

位置是有限的，名額是有限的，出現機會的時候，最終成功上位的大多都是關系子女。

領導不會無緣無故提拔一個人，也不會隨意培養一個人。

他們會綜合考慮，權衡利弊。

思考提拔哪個人，對他比較有利，給他帶來價值。

一個對他無法產生價值的人，怎么可能讓他去運作安排呢？

小鎮做題家只知道埋頭苦干，不知道人際交往的重要性，不知道如何去尋找自己的大樹，不知道如何謀劃運作，最終只能成為失敗者，在各種晉升機會關口敗下陣來。

我們能做的，只是做好自己該做的 。

但是別人可不止做到這些明面上的工作而已呀。

背后的付出、努力、謀劃、布局、運作， 你看不到而已。

你的能力真的比別人強嗎？

國企看的是綜合實力呀。

職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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