方大特鋼以發展紅利構建多方共贏良性循環

2025年，方大特鋼交出逆勢增長的亮眼答卷：全年預計實現歸屬于上市公司股東的凈利潤8.35億元至9.98億元，同比大幅增長236.90%至302.67%。自2009年改制加入遼寧方大集團以來，方大特鋼累計為員工發放紅包超13億元，符合條件的員工人均收到紅包22.5萬元；累計現金分紅127.50億元，股利支付率達73.29%，其中“十四五”時期累計現金分紅52.68億元……這一系列亮眼的業績數據、豐厚的員工紅包、可觀的股東回報，成為方大特鋼實現業績增長與股東、員工權益提升“三合一”的生動注腳，走出一條企業發展與多方共贏的良性發展之路。

方大特鋼紅包發放現場 段文海/攝

發展成果好不好，員工最有發言權。今年2月11日，方大特鋼舉行紅包發放儀式，每位符合條件的員工均領到1萬元紅包，這是方大特鋼第13次為員工發放紅包。即便在2025年鋼鐵行業下游需求偏弱、鋼材價格震蕩下行的壓力下，方大特鋼依然堅守“不減一名員工、不減員工一分錢工資、不減員工一分錢福利待遇”的“三個不減”承諾，用“真金白銀”讓員工共享企業發展成果。紅包發放儀式上，勞模代表與干部員工紛紛表示，這份厚愛是認可更是責任，新的一年將以更飽滿的熱情、更扎實的行動投入工作，用實干為企業發展添磚加瓦。

這份實實在在的回報，源于方大特鋼始終如一的人本理念。改制以來，方大特鋼始終秉持“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的核心理念，構建起全方位、全周期的員工福利保障體系。從孝敬父母金、醫療費用資助、方威勵志獎學金，到新增的員工及直系親屬重大疾病幫扶、退休員工及突出貢獻員工免費機票等福利，實現了“一人在方大，全家有保障，終身都受益”。2009年至今，方大特鋼員工福利費用支出近8億元，不斷提升的幸福感與歸屬感，讓全體員工凝聚起同心奮進的強大合力。

人心齊則事業興，員工凝心聚力成為企業逆勢突圍的核心動力。

方大特鋼65MW超高溫亞臨界發電機組 張宇亮/攝

2025年，面對鋼鐵行業強供給、弱需求的復雜環境，方大特鋼憑借精細化管理與科技創新的雙重驅動，交出了行業發展前列的業績答卷。方大特鋼以高爐穩定運行為核心，建立科學庫存預警機制，實現低庫存下的穩定保供，同時完成設備系統整體優化升級，220余臺關鍵設備實現實時在線監控，運維效率顯著提升；優化品種結構，啟動“雙線”彈扁生產模式保障高效益產品交付，彈簧扁鋼新品入庫量同比增長24.48%；兩套65MW超高溫亞臨界發電項目的投用，預計年新增自發電量6.8億千瓦時，年降碳36.49萬噸，既降低了外購電力成本，又助力“雙碳”目標落地。與華為、寧德時代的深度合作更讓方大特鋼搶占發展先機，智能配煤、新能源汽車底盤部件聯合開發等項目穩步推進，為方大特鋼培育了新質生產力。方大特鋼對人才的重視更讓其發展后勁十足。2025年，方大特鋼吸納270名專業對口的應屆高校畢業生，啟動碩博士招聘計劃，完善的人才培養與激勵機制，讓更多人才扎根企業、建功立業，為技術創新和高質量發展提供了堅實的人才支撐。

方大特鋼智慧管控中心 段文海/攝

強勁的發展勢頭，讓方大特鋼實現了企業實力與股東權益的同步提升。2009年至今，方大特鋼總資產從64.7億元增至220.37億元，歸屬于母公司所有者權益從17.67億元增至100.25億元，近年來凈資產收益率、銷售利潤率、噸鋼材盈利水平始終穩居行業和行業上市公司第一方陣，企業發展質量持續提升。與此同時，方大特鋼以高比例現金分紅持續回饋廣大投資者，用穩定的投資回報彰顯企業責任與發展底氣，讓股東共享企業發展成果。

方大特鋼在實現自身發展與員工增收、股東獲益的同時，持續提升履行社會責任的能力，始終堅守“取之于社會，回報于社會”的企業宗旨，將自身發展融入國家戰略與民生需求。在推進鄉村全面振興的道路上，從江西瑞金、于都、余干到甘肅省臨夏回族自治州東鄉族自治縣，方大特鋼通過產業扶持、基建完善、教育賦能等方式進行精準幫扶。截至目前，方大特鋼派駐的專業團隊仍扎根甘肅省臨夏回族自治州東鄉族自治縣，通過規范生產管理、開展技能培訓、拓寬銷售渠道、強化安全巡查等舉措，提升當地員工就業技能，帶動了2000余人穩定就業。為增強公益慈善力量，方大特鋼成立慈善義工隊，常態化開展義務奉獻、無償獻血等活動，用點滴善舉傳遞溫暖，并持續發放方威勵志獎學金與金秋助學金，截至2025年已為18名員工子女發放方威勵志獎學金，為339名員工子女發放金秋助學金，既助力員工子女求學，也為社會培育人才貢獻力量。

方大特鋼焦化濕地景觀鳥瞰 張宇亮/攝

方大特鋼表示，2026年將進一步夯實基礎，強化精細化管理，推進創新發展，持續深化鋼鐵產業鏈數智化升級領域的協同創新，加速推進生產、管理、運營等各環節的數智化革新，為企業數智化轉型注入強勁動能，推動企業與員工、與社會的協同發展，讓方大溫度溫暖更多人。