浙江
關(guān)于年休假
你知道哪些人可以享受？
能分段安排嗎？
人力資源和社會(huì)保障部
作了最新回應(yīng)
一起來(lái)了解↓
職工連續(xù)工作1年以上
可享受帶薪年休假
職工累計(jì)工作
已滿1年不滿10年的
年休假5天
已滿10年不滿20年的
年休假10天
已滿20年的
年休假15天
國(guó)家法定休假日、休息日
不計(jì)入年休假的假期
年休假能分段安排嗎？
年休假可以分段安排
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》
第五條規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況
并考慮職工本人意愿
統(tǒng)籌安排職工年休假
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排
也可以分段安排
一般不跨年度安排
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)
確有必要跨年度安排職工年休假的
可以跨1個(gè)年度安排
單位確因工作需要
不能安排職工休年休假的
經(jīng)職工本人同意
可以不安排職工休年休假
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)
單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%
支付年休假工資報(bào)酬
年休假期間
只發(fā)基本工資嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間
相同的工資收入
職工依法享受的探親假、婚喪假、
產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計(jì)入年休假假期
來(lái)源｜人力資源和社會(huì)保障部 寧波發(fā)布
編輯 | 虞盛兒
審核｜吳奇林 胡孟才
慈溪·智造
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