讓職工“穩穩的幸福”更有保障

來源：工人日報

“職工過日子，就業是根本，這是民生底線”“一線職工想成長，技能就是硬底氣”“勞動者的權益，必須實打實守護好”……在今天全國政協總工會界別小組會議上，來自工會系統、企業一線的委員們，圍繞政府工作報告，就職工就業、技能成長、權益保障等議題坦誠交流，建言獻策。

保障職工就業，破解就業痛點難點，是委員們關注的焦點之一。全國總工會權益保障部原部長粟斌委員表示，現在教育與就業需求存在脫節，部分高校設置的專業與市場實際需求不相匹配，高校就業指導服務與現實就業標準、企業用人要求銜接不夠，職業教育和普通學歷教育之間貫通不暢，這些問題在一定程度上加劇了就業結構性矛盾。

針對人工智能對職工就業的影響，全國總工會原書記處書記鄒震委員表示，人工智能技術發展創造的新崗位多面向高學歷年輕人，不少傳統崗位職工轉型和適應存在一定困難。他建議，建立高質量就業評價體系，出臺針對性轉崗就業扶持政策，開展技能培訓，幫助傳統崗位職工平穩適應就業新形勢。

全國總工會原書記處書記張茂華委員也建議，搭建國家層面人工智能崗位對接平臺，開展人機協作技能培訓，同時，常態化排查農民工工資拖欠問題，加強就業歧視監督，全方位保障職工就業權益。

“要支持企業穩崗擴崗，拓展數字經濟、綠色經濟等就業新空間。”香港工會聯合會理事長、立法會議員黃國委員結合自身工作體會建言。他建議，加快落實職工帶薪休假制度，鼓勵彈性錯峰休假，既維護職工權益，也助力相關產業高質量發展。

圍繞職工技能成長，來自企業一線的委員們帶來了鮮活的訴求與建議，傳遞一線職工的成長期盼。

中國兵器工業集團首席技師馬秀麗委員結合自身成長經歷建言。她表示，技能人才成長離不開平臺和社會重視，要深化產教融合，讓企業成為培養主體，共建數字化實訓基地，培育適配新質生產力的數字化技能人才；設立“工匠日”，厚植工匠精神，引導青年走技能報國之路，讓技能職工實現自我價值。

中誠投建工集團有限公司董事長郭代軍委員說：“建筑行業千萬農民工想學好技能卻缺少通道，要建立技能等級與薪酬掛鉤機制，推行‘導師制’穩住技術骨干，助力建筑工人成長成才，靠技能增收致富。”

全國總工會原副主席、書記處書記江廣平委員關注傳統行業職工權益，他建議開展工廠工人生活品質提升專項行動，改善制造業職工生產生活條件，規范勞務派遣、勞務外包等用工形式，在實現充分就業的同時，持續提升職工就業質量。

會場上，圍繞職工心聲，委員們相互啟發、凝聚共識，每一條建議都彰顯著委員們的責任與擔當，以期讓職工“穩穩的幸福”更有保障。（本報北京3月6日電）