每人2200元！四川擬發放女職工生育休假用人單位補助→

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日前

四川省人力資源和社會保障廳

公布《四川省人力資源和社會保障廳等7部門

關于實施女職工生育休假期間用人單位補助

有關事項的通知（征求意見稿）》

（以下簡稱《征求意見稿》）

面向社會公開征求意見

征求意見時間為

2026年3月7日至3月13日

▲四川省人力資源和社會保障廳網站截圖

去年11月，四川省十四屆人大常委會第二十二次會議第二次全體會議，表決通過了《四川省人民代表大會常務委員會關于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》。在延長生育假方面明確，自2025年11月28日起，符合該條例規定生育子女的夫妻，除國家規定外，延長女方生育假90日；生育第三個子女的女方，經本人申請及所在單位同意，還可以再延長生育假30日。

但在政策落實過程中，“生育假難請”“不落實新規”“假期縮水”等現象卻屢見不鮮。在今年的四川省兩會期間，代表委員們也關注到了相關問題。省人大代表劉春香、省政協委員張家榮等代表委員分析認為，婚假、生育假落地難，根本原因在于加重了企業的生產成本和負擔。若能逐步加大財政投入力度，減輕用人單位壓力，政策落實的成效可能會有明顯的改善。

馬年春節復工首日，四川省人民政府辦公廳印發《關于加大人力資本投資促進經濟社會持續健康發展的若干政策措施》，明確提出支持建立生育休假成本共擔機制：從2025年11月28日起，對落實《四川省人口與計劃生育條例》生育休假規定的民營企業、個體工商戶、社會服務機構（民辦非企業單位）等用人單位，按照政策對象人數、全省月最低工資標準的第二檔，給予用人單位一次性生育休假成本補助。

此次公布的《征求意見稿》，正是對這一“投資于人”新政的進一步細化落地。根據《征求意見稿》，2025年11月28日起，在四川省行政區域內的民營企業、個體工商戶、社會服務機構（民辦非企業單位）等用人單位，為生育女職工落實我省現行生育假政策，且以單位形式為其繳納企業職工基本養老保險費的，可享受補助。

目前，四川省2025年月最低工資標準的第二檔為2200元，《征求意見稿》擬按每名生育女職工2200元的標準給予用人單位補助，以后年度，補助標準則隨我省月最低工資標準調整同步更新調整。補助所需資金由省與市縣財政共同承擔。其中，省級財政承擔總量的35%左右，其余部分由市縣財政承擔。省級補助資金實行“當年預撥、次年據實結算”，各地財政部門統籌省與市縣補助資金做好發放經費保障。

那么，用人單位如何申領？

根據《征求意見稿》

·申請：

用人單位原則上應在女職工生育休假結束后6個月內，向單位企業職工基本養老保險參保登記所在地人力資源社會保障部門（具體由社會保險經辦機構辦理，下同）提出申請，提交補助資金申請表等材料。

生育女職工為被派遣勞動者的，由用人單位（勞務派遣單位）和用工單位聯合提出申請，且用工單位應符合本政策規定。

·審核：

人力資源社會保障部門受理申請后，依據民政、衛生健康、市場監管等部門提供的數據進行比對審核。

·發放：

人力資源社會保障部門每月15日前，根據比對審核結果生成補助資金審核發放匯總表，向同級財政部門申請補助資金并發放。補助資金發放實行國庫集中支付，納入預算管理一體化系統管理。其中，對涉及被派遣勞動者的補助資金，直接支付給用工單位。

來源丨四川發布綜合

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