每人2200元！四川擬發(fā)放女職工生育休假用人單位補助→

———— 以上內容為廣告 ————

本文由尋美南部（原南部傳媒）推送

日前

四川省人力資源和社會保障廳

公布《四川省人力資源和社會保障廳等7部門

關于實施女職工生育休假期間用人單位補助

有關事項的通知（征求意見稿）》

（以下簡稱《征求意見稿》）

面向社會公開征求意見

征求意見時間為

2026年3月7日至3月13日

▲四川省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站截圖

去年11月，四川省十四屆人大常委會第二十二次會議第二次全體會議，表決通過了《四川省人民代表大會常務委員會關于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》。在延長生育假方面明確，自2025年11月28日起，符合該條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定外，延長女方生育假90日；生育第三個子女的女方，經(jīng)本人申請及所在單位同意，還可以再延長生育假30日。

但在政策落實過程中，“生育假難請”“不落實新規(guī)”“假期縮水”等現(xiàn)象卻屢見不鮮。在今年的四川省兩會期間，代表委員們也關注到了相關問題。省人大代表劉春香、省政協(xié)委員張家榮等代表委員分析認為，婚假、生育假落地難，根本原因在于加重了企業(yè)的生產成本和負擔。若能逐步加大財政投入力度，減輕用人單位壓力，政策落實的成效可能會有明顯的改善。

馬年春節(jié)復工首日，四川省人民政府辦公廳印發(fā)《關于加大人力資本投資促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的若干政策措施》，明確提出支持建立生育休假成本共擔機制：從2025年11月28日起，對落實《四川省人口與計劃生育條例》生育休假規(guī)定的民營企業(yè)、個體工商戶、社會服務機構（民辦非企業(yè)單位）等用人單位，按照政策對象人數(shù)、全省月最低工資標準的第二檔，給予用人單位一次性生育休假成本補助。

此次公布的《征求意見稿》，正是對這一“投資于人”新政的進一步細化落地。根據(jù)《征求意見稿》，2025年11月28日起，在四川省行政區(qū)域內的民營企業(yè)、個體工商戶、社會服務機構（民辦非企業(yè)單位）等用人單位，為生育女職工落實我省現(xiàn)行生育假政策，且以單位形式為其繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費的，可享受補助。

目前，四川省2025年月最低工資標準的第二檔為2200元，《征求意見稿》擬按每名生育女職工2200元的標準給予用人單位補助，以后年度，補助標準則隨我省月最低工資標準調整同步更新調整。補助所需資金由省與市縣財政共同承擔。其中，省級財政承擔總量的35%左右，其余部分由市縣財政承擔。省級補助資金實行“當年預撥、次年據(jù)實結算”，各地財政部門統(tǒng)籌省與市縣補助資金做好發(fā)放經(jīng)費保障。

那么，用人單位如何申領？

根據(jù)《征求意見稿》

·申請：

用人單位原則上應在女職工生育休假結束后6個月內，向單位企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保登記所在地人力資源社會保障部門（具體由社會保險經(jīng)辦機構辦理，下同）提出申請，提交補助資金申請表等材料。

生育女職工為被派遣勞動者的，由用人單位（勞務派遣單位）和用工單位聯(lián)合提出申請，且用工單位應符合本政策規(guī)定。

·審核：

人力資源社會保障部門受理申請后，依據(jù)民政、衛(wèi)生健康、市場監(jiān)管等部門提供的數(shù)據(jù)進行比對審核。

·發(fā)放：

人力資源社會保障部門每月15日前，根據(jù)比對審核結果生成補助資金審核發(fā)放匯總表，向同級財政部門申請補助資金并發(fā)放。補助資金發(fā)放實行國庫集中支付，納入預算管理一體化系統(tǒng)管理。其中，對涉及被派遣勞動者的補助資金，直接支付給用工單位。

來源丨四川發(fā)布綜合

點擊正文卡片關注我們

南部人身邊的大事、小事都在這里

廣告爆料

聯(lián)系電話

（微信同號）