當《唐宮奇案》圓滿收官,當《成何體統》接近尾聲,春節后感覺有些劇荒的我,無意間點看了彭昱暢的都市劇《年少有為》。
哈哈,一部原本不大看好的劇,才看兩集居然就輕易入坑了。
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失業的裴謙(彭昱暢飾)因“飯碗保衛手冊”被原公司解雇,之后求職屢屢碰壁。突然有一天,他遇到一位神秘投資人,雙方三兩回溝通,就快速簽下了一份奇葩的“虧損得獎金”的協議。
所謂“虧損得獎金”協議,就是投資人出資幫裴謙創立游戲公司,后續經營企業越虧錢,裴謙個人獲得的獎金就越高。??反之,若企業盈利,裴謙的月薪將被限制在每月5000元。??
隨后騰達公司成立。為了讓企業快速虧錢,裴謙招募了室友馬洋、同學包旭等“非典型員工”,然后又租下高價場地、購買昂貴辦公設備。
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為最大限度降低產出率,裴謙又明令禁止加班,且對違規加班者施以高額懲罰(如發放十倍加班費);
在激勵方面,裴謙又承諾高薪資高福利,還將團建活動計入加班范疇并給予加班補貼;他還推行“末位淘汰制獎勵”,向被淘汰員工發放百萬創業基金;
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諸如此類騷操作,不僅讓劇中騰達員工都爽歪歪,就連場外觀眾都不自覺的選擇忽略邏輯可能性,繼而在沉重的現實中短暫進入這樣一個烏托邦職場——沒有996,沒有內卷的同事,也沒有畫大餅的老板,只有輕松工作快樂摸魚。
裴謙目的就只有一個,那就是讓企業做虧損,這樣他才能獲得高回報。為此,他對所有員工的建議或要求都幾乎有求必應,同時還反其道而行之,故意上線一些他以為最爆冷的游戲產品。
按常理,這樣的企業管理模式必定虧損無疑。但,天不遂人愿。裴謙越不上心,對員工越無要求,騰達員工就越積極上進越有主人翁意識。
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結果呢?爛游戲妙變爆棚產品廣受市場青睞,而他推出去的員工也都是一夜爆火,公司年年盈利,騰達員工月月高薪高福利斗志昂揚,可老板裴謙卻月月只有5000元低薪,他甚至因為付不起房貸而不得不偷偷去做兼職代駕。
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小編在一路看一路笑的同時,又發現劇中何瑞賢飾演的辛特助全程不爽的高智冷臉蛋,又颯又好看;而彭昱暢也是很適合這種漫改風二次元的,妥妥的天選“傻瓜式大聰明”Boss無疑。
這么解壓的職場喜劇,你若不看,是不是損失太大了呢?!
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